拼搏年代 第673節(第1/4 頁)
這人在郵政二十多年的相關工作,根據呂冬的瞭解,不僅工作能力強,處理人事關係也很有一套。
呂氏餐飲和呂家村入主蓋世物流,不僅僅需要一位懂得運營的總經理,更需要理清人事的帶頭人。
能在體制內將人事關係處理的頭頭是道,並且經歷過激烈競爭的趙景輝,就目前來說,是能找到的比較合適的人選。
因為穆坤提前接觸過趙景輝,所以呂冬開門見山,趙景輝對此也不意外,甚至專門考慮過一段時間。
他是內蒙古過來的,在本地缺乏足夠深厚的關係,按照正常來說,到退休的時候順其自然的享受正處級待遇。
這條路很穩當,旱澇保收。
跳出去,則意味著風險。
但同樣的,風險伴隨著機遇,蓋世物流集團是省內的龍頭,又有呂氏餐飲和呂家村的支援,發展順利的話,甚至成為國內同行業的頂尖企業之一。
擔任這樣一家大型公司的總經理,對誰都是一個難以拒絕的誘惑。
呂冬很清楚,光說這些沒用,最為關鍵的是真的拿出誠意來:“趙處,呂氏餐飲願意為你支付40萬年薪,這是不計算獎金和相關分紅的基礎酬勞,還有根據實際運營狀況的季度獎勵和年度獎勵,並且這個總經理職務直接對我負責!”
想要讓人從舒適的鐵飯碗裡跳出來,肯定要給較高的薪酬。
對於趙景輝來說,四十萬年薪,還有其他獎金,相當有誘惑力。
況且,能執掌蓋世物流這樣一家大企業,機會很難得。
但辭職跳出體制,涉及的不是一個人,而是整個家庭。
趙景輝考慮了一會,說道:“呂總,感謝您的看重,辭職離開郵政,我想過,但決定難下,我需要跟家裡人商量商量。”
呂冬能理解:“不管同意與否,請趙處都通知我一聲。”
趙景輝知道人不可能無限等,說道:“最多三天,我就給明確答覆。”
第725章 全面評估
另一邊,呂氏餐飲透過各方面關係收集到了趙景輝的眾多資料,這些也方便呂冬更為了解這個人。
推薦趙景輝的穆坤,本身就很靠譜,穆家與呂氏餐飲和呂家村一直有著密切的合作,呂冬多方面瞭解過後,確定趙景輝是個合適的人選。
這人有能力又長期擔任一線實職工作,早已在泉南娶妻生子,家人也接到了泉南。
穩定的家庭背景,同樣是必要的考慮條件。
僅僅過了兩天,呂冬就收到趙景輝的回覆,面對高薪與執掌大型物流公司的機會,這位決定跳出目前的舒適圈,開創一番新事業。
隨後,趙景輝趕到呂氏餐飲,參觀呂氏餐飲大廈和下屬公司後,呂冬與他關於物流管理的進行了一系列交流,進一步確定這人的能力沒有問題。
在趙景輝辦理離職手續的同時,呂冬讓他會同徐曼、李文越和呂建武的隊伍,加入到了與市裡的洽談當中,開始實地瞭解蓋世物流方方面面的情況。
除此以外,呂冬找來大光頭蘇小山,叫他做好準備。
將來呂氏餐飲和呂家村入主蓋世物流集團,蘇小山會是第一批調過去的管理人員之一。
這幾年,蘇小山一直給徐曼擔任副手,比以前長進了很多,但要說獨擋一面,差的還比較遠。
呂冬用他,主要就是能起到震懾作用。
搞物流行業的,路子往往都比較野,趙景輝確實有能力有手段,是現階段能找到的最合適的人選。
趙景輝跟呂冬交流的時候,就說過全面接手蓋世物流集團,其中最為關鍵的一步,就是分化蓋世物流的管理層,也就是拉一批,打一批。
對於一個從體制內無數人中拼殺