第二一三章 新的家電品牌，英豪－扎努西(第1/5 頁)

因為產品線越來越多，從去年開始，英豪的年終總結就不再用大會的形式，而是旗下個業務線，單獨彙報交流，必要的時候，也會請其他關係緊密的業務線人員一同參加。

今年英豪的三大主業都執行的比較平穩，收入利潤均有不錯的增長，陳兵也沒有再過多的，去插手這些業務線運營的意思，最多隻是提點一下大的注意事項。

陳兵投入精力比較多的，反而是那些沒有真正成型的業務，如晶片、Lcd等。

而原本有些邊緣的電視機業務，今年卻成了陳兵重點關注的領域。

宮本浩二是電視機廠的廠長，是當初從霓虹挖來的生產管理幹部，是電視機廠組建之時，就已經在負責生產管理的元老。

宮本今年四十五歲，雖然是霓虹人，但能夠跑來香江為英豪工作，本身在霓虹其實是屬於被排擠的一派。

他原本是在東芝工作的，不過東芝內部其實早就派系林立，關係複雜。宮本屬於那種埋頭苦幹型的，情商不是特別高，也不太會拍上司的馬屁，就一直無法升遷。

受到了排擠的宮本，在義憤之下，才決心從東芝離職，遠來了香江。他這樣的經歷，在霓虹已經屬於非常特立獨行的存在。

霓虹大公司一向階層森嚴，而且都是採用的是永續工作制，宮本這樣已經在東芝做到一個分廠的廠長，是很少會主動辭職的。

宮本到英豪之後，比以前要舒心很多。

雖然前兩年，貌似電視機業務，在英豪集團比較邊緣化，遠不如幾個主營業務受關注，但陳兵對電視機業務卻敢於放權。

這兩年，宮本就是英豪電視機業務事實上的一把手，很少受到英豪總公司的掣肘，這自然是另宮本非常開心的，而宮本對英豪能夠給予如此的信任，也是十分感激的。

去年，英豪與東芝帶頭的霓虹電視廠商之間，有比較嚴重的衝突，英豪用RcA的品牌，將霓虹系的電視機，幾乎趕出了內地的市場。

吃了虧、丟了面子的東芝，自然不會甘心受到這種屈辱，市場競爭上，一時沒有太好的辦法，私底下東芝的小動作卻沒有斷過。

宮本是出身東芝的員工，很自然的成為了東芝搞小動作的物件。

東芝專門派人悄悄來到了香江，要把宮本和他帶來的霓虹團隊，再挖回去，目的就是給英豪添點麻煩。

只可惜，宮本已經鐵了心繼續留在英豪，根本對這種居心叵測的邀請不屑一顧。

東芝的人，又轉而向他帶來香江的霓虹管理團隊下手，在高管厚祿的誘惑之下，到是勾引回去了兩個，但對英豪卻沒有產生什麼實質性影響。

看大部分人不就範，東芝在霓虹卻開始找了一批人，去騷擾這些霓虹幹部的家人。

這種行為說起來，真的蠻下做的，實質性傷害雖然沒有，但卻很影響這些人生活與心情。

宮本一怒之下，乾脆帶頭將家人全部遷來了香江，雖然沒有入籍，但與霓虹割裂的態度倒也非常的明顯。

陳兵聽到這件事情後，表面沒有做太多的表態，卻派人給這些霓虹籍的管理人員，各送了一個厚厚的紅包，算是對他們受到委屈的補償。

宮本拿到的紅包自然是最大的，足足有五萬美金。但這不是讓他最開心的，讓他最開心的，其實是許多同事對他態度的轉變。

自從他在霓虹受到騷擾，把家人遷到香江之後，同事們對他的態度明顯親切了很多。

再不僅僅是以前的公事公辦態度，而是把宮本和那些霓虹團隊的人，真正接納為了自己人。

宮本這次被召見之前，陳兵就打過招呼，這次要交流的重點，並不是去年的成績，而是接下來的業務推進，因此宮本來的時候還帶來了市場部的負責人。