第二一二章 簡短的年終盤點(第1/6 頁)

陳兵在內地組建研究院，四處挖角人才的時候，時間線也悄然越過了1984年，進入了新的一年。

從去年開始，英豪元旦之前，就搞了一臺晚會，既是為了跨年，也是為了英豪的週年慶。

去年的晚會效果很好，不僅很受英豪的員工歡迎，而且被亞洲電視臺轉播之後，收視率也表現的非常不錯。

英豪乾脆就將這個晚會，定成了每年的固定活動，也算另一種形式的品牌宣傳。

這種已經形成固定安排的活動，就不需要陳兵再去親自插手，只需要把預算拔下去，自然會有下面的行政人員，把活動組織起來。

這種晚會，陳兵並不會抬升到特別重視的程度，本質上還是為了讓員工一年到頭了，能夠有一次娛樂放鬆的機會而已，其實就是另一種形式的團建。

對於大部分的英豪員工來說，這個晚會，也就是一種放鬆，但對於那些負責這臺晚會的組織的員工來說，這可就是一次大考。

而對於英豪唱片公司旗下的歌手來說，這臺晚會卻有著完全不同的意義。

歌手能不能紅，從來都是很玄學的事情，沒有一定的成功路線。

但歌手，尤其是新出道的歌手，想要紅，首先就需要足夠的曝光率，而這種曝光的機會資源，都是唱片公司給的。

這也是為什麼很多無良唱片公司，能夠簽署很多霸王條款，趴在歌手身上吸血的原因。

英豪搞唱片公司，自然沒有興趣去吸歌手那點血，因此英豪的簽約條款，在香江的歌手圈子裡，是出了名的好，而且英豪也很願意，多給新人歌手曝光的機會。

但這種曝光的機會，總是有限的，尤其是去年剛剛被英豪籤進的新人，或是已經廝混了一年，卻沒有太出成績的歌手，都把這臺英豪內部的晚會，當成了出頭的最好機會。

英豪給這些歌手最好的曝光機會，就是廣告，英豪的產品很多，每年會拍不少的廣告片。

自從英豪有了自己的唱片公司之後，這些廣告片從來不請外面的明星，都是把機會留給旗下的藝人。

那些小藝人們，已經不敢妄想，透過這臺晚會，吸引到陳兵、李世豪、趙平這樣的巨頭注意。

只需要得到英豪各分公司的高管看重，就能夠在廣告片中，得到更好的出鏡機會，甚至被安排去唱廣告歌曲。

這對於那些小藝人來說，也許就是事業起步的最佳開端機會。

娛樂圈這種地方一向是紙醉金迷混亂不堪的，尤其是香江這幾年，開始有不少社團進入影視娛樂圈撈金，更是搞的烏煙瘴氣。

陳兵沒有興趣去整頓香江的娛樂圈，也不會大舉插手影視產業，與這個圈子能搭得上關係的，也就是旗下的唱片公司。

外界怎麼亂，陳兵可以不管，但自己的唱片公司，卻不能象外面一樣亂。

英豪的旗下歌手，只要簽約，就都是有底薪的，雖然基本底薪不算多，一個月只有兩千港幣左右，但對於那些底層出身的歌手而言，這份收入至少與很多正當職業的收入相當了。

而且英豪還承諾這些歌手，如果真的沒有辦法走紅，成為歌星，英豪會安排他們去英豪下屬的公司做行政工作，並且會提供他們上文化補習班的費用。

這說不上是什麼特別優厚的條件，也不需要英豪花費太多的成本，但對於那些小藝人來說，卻是一條很現實的退路。

至少能夠保障這些小藝人，辛勤幾年練習歌唱之後，不能成功出道，也能轉回普通人的生活，不至於被解約之後，變得連維生之力都沒有。

而在給藝人這些最基本保障的同時，英豪對唱片公司那些經理的管理卻是非常嚴格的，如果這些經理敢憑藉手中那點小權力，去壓榨旗下藝人的話，一旦