＃第19章 新的難題與嫉妒(第2/2 頁)

了資料後，說道：“章主任，這些資料確實能說明一些問題。但是，改革出現的問題也不容忽視。你需要儘快拿出一個切實可行的解決方案，確保後勤工作能夠順利進行。”

章雷霆點頭道：“我一定會盡快解決的，李組長。感謝您的理解和支援。”

在廠裡的食堂，何雨柱像往常一樣忙碌著。許大茂卻走過來，嘲諷道：“何雨柱，你最近是不是在食堂裡不太順心啊？聽說你給賈家開小灶的事情被領導知道了，你可得小心點哦。”

何雨柱放下手中的廚具，憤怒地看著許大茂：“許大茂，你別在這裡造謠生事。我給賈家留食物那是出於同情，沒有你想的那麼齷齪。你要是再敢亂說話，我可不會客氣。”

許大茂卻不以為然：“哼，我看你就是嘴硬。你以為你在廠裡還能像以前一樣風光嗎？”

兩人的爭吵引來了其他員工的圍觀。何雨柱強忍著怒火，不想在食堂裡鬧事。他轉身繼續工作，心中卻對許大茂充滿了怨恨。

章雷霆在解決新系統問題的過程中，發現了一些關鍵所在。他召集後勤部門的骨幹人員開會，說道：“大家注意了，我發現新系統與舊流程銜接的關鍵在於人員的培訓和溝通。我們之前對新系統的培訓不夠深入，導致大家在操作時出現很多錯誤。而且，新系統的技術人員與我們後勤的老員工之間缺乏有效的溝通，這也使得問題越來越嚴重。接下來，我們要重新組織培訓，讓每一位員工都能熟練掌握新系統的操作。同時，建立一個專門的溝通機制，確保新系統的技術人員能夠及時瞭解我們的需求，我們也能更好地適應新系統。”

骨幹人員紛紛表示贊同。經過一段時間的努力，新系統與舊流程的銜接問題逐漸得到解決，後勤工作也慢慢恢復了正常。

章雷霆鬆了一口氣，對劉扶搖說：“扶搖，這次多虧了你一直在我身邊支援我。如果沒有你，我真不知道該怎麼度過這個難關。”

劉扶搖微笑著說：“我們是夫妻，本就應該同甘共苦。而且我相信你的能力，無論遇到什麼困難，你都能克服。”

章雷霆緊緊握住劉扶搖的手：“有你這樣的賢內助，是我一生的幸運。以後我們還要一起面對更多的挑戰，但我不再害怕了。”