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#第20章 調查與信任危機(第1/2 頁)

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章雷霆的後勤改革因新系統與舊流程銜接問題陷入困境,又遭遇惡意舉報,廠領導展開調查,一場信任危機悄然降臨。

廠領導委派的調查小組迅速進駐後勤部門,組長是嚴謹刻板的李正華。他帶著組員們先是對倉庫進行了全面盤查,仔細核對每一項物資的出入庫記錄、庫存數量以及存放位置。在盤查過程中,調查員小王皺著眉頭對章雷霆說:“章主任,這物資的登記情況有些混亂啊,新系統和舊單據的資料有不少出入,你怎麼解釋?”

章雷霆坦然回應:“小王同志,這正是我們目前在努力解決的新系統與舊流程銜接問題。由於新系統剛推行,部分員工操作不熟練,加上新舊交替過程中的一些溝通不暢,導致資料出現偏差,但這絕不是物資損失,只是資料錄入和整合的暫時亂象。”

而在辦公室裡,調查員小張則在仔細審查各種檔案資料,他對章雷霆說:“章主任,這新系統的培訓計劃和執行記錄似乎也不完善,很多員工的培訓簽字都很潦草,甚至有代簽的情況,這是不是也反映出你們在改革推進過程中的管理漏洞呢?”

章雷霆耐心解釋:“小張,改革初期確實時間緊任務重,在培訓執行上可能有些疏忽,但我們一直在根據實際情況進行調整和完善,絕不是有意為之。”

與此同時,廠裡關於章雷霆的流言蜚語四起。一些不明真相的員工在背後指指點點。在車間休息區,幾個工人圍坐在一起議論著。

工人甲說:“聽說後勤那個章主任搞的改革把物資都搞丟了,這下肯定要被處分了。”

工人乙接話道:“我就說新東西不一定好,非要搞什麼改革,這下捅大簍子了吧。”

劉扶搖看到章雷霆面臨如此巨大的壓力,四處奔走為他收集證據。她找到之前參與新系統試點工作且表現出色的員工小趙,說道:“小趙,你是知道改革真實情況的,現在章主任被惡意舉報,你能不能幫我提供一些能證明改革成效和實際情況的材料?”

小趙毫不猶豫地說:“扶搖姐,你放心,章主任的改革確實給我們帶來了很多好處,我肯定會幫忙的。我這裡有一些我自己整理的關於新系統提高工作效率的資料對比,還有在試點過程中解決問題的詳細記錄,應該能派上用場。”

在四合院,何雨柱又一次被許大茂在廠裡嘲諷。食堂裡,許大茂故意提高音量說:“何雨柱,你以為你還是以前那個在食堂風光無限的大廚呢?現在你和賈家走得那麼近,名聲都臭了,領導還能看重你?”

何雨柱氣得滿臉通紅,手中的勺子重重一放,怒吼道:“許大茂,你再胡說八道,我今天就跟你沒完!”

許大茂卻依舊挑釁:“怎麼,你還想打人?我可不怕你,你要是敢動手,我就去告訴廠長,讓你吃不了兜著走。”

何雨柱咬著牙,強忍著怒火,他知道如果在這裡動手,只會給自己帶來更大的麻煩。

回到四合院,何雨柱心情煩悶,坐在院子裡發呆。這時,秦淮茹走過來,輕聲說:“柱子哥,你別理許大茂那小人的話,他就是嫉妒你。”

何雨柱看了秦淮茹一眼,沒好氣地說:“你少在這兒假惺惺的,要不是你之前總讓我幫賈家,我能被人說閒話?”

秦淮茹委屈地說:“柱子哥,我那也是沒辦法,家裡困難,婆婆又難伺候。我知道你是好人,一直都感激你呢。”

何雨柱哼了一聲,不再理會秦淮茹。

廠裡的調查仍在繼續,李正華組長把章雷霆叫到會議室,嚴肅地說:“章主任,雖然目前還沒有確鑿證據證明你有重大失誤,但這些問題也不容忽視。你需要給我們一個更詳細的整改方案,並且要在短時間內看到成效,否則領導很難交代。”

章雷霆堅定地說:“李組長,我明白。

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