＃＃＃ 第179章 後勤工作與員工激勵機制－－－(第1/2 頁)

章雷霆深知，要想讓後勤部門持續高效地運轉，員工的積極性至關重要。於是，他精心策劃了一套員工激勵機制。

在後勤部門的辦公室裡，章雷霆召集了全體員工，鄭重地宣佈：“同志們，為了進一步提升我們後勤部門的工作質量和效率，我決定建立一套員工激勵機制。從現在起，我們將定期評選優秀員工，對於表現突出的同事，不僅會給予物質獎勵，還將提供晉升機會。”

員工們聽了，臉上都露出了期待和興奮的神情。性格開朗的小趙率先發言：“章主任，這可太好了！有了激勵，大家肯定會更有幹勁兒。”

章雷霆笑著點頭：“沒錯，小趙。我希望透過這個機制，能讓大家看到自己的努力得到認可和回報。比如，在物資管理崗位上，如果能夠精準地控制庫存，減少浪費，並且在物資調配中做到及時高效，就有機會成為優秀員工。”

這時，一向認真負責的老錢提出了疑問：“章主任，那評選優秀員工的具體標準是什麼呢？怎樣才能保證公平公正呢？”

章雷霆耐心地解釋道：“老錢這個問題提得好。我們會制定詳細的量化標準，包括工作任務的完成量、完成質量、創新點以及同事之間的協作評價等多個方面。同時，成立專門的評選小組，由不同崗位的員工代表和管理層共同組成，確保評選過程的公平公正公開。”

在四合院這邊，易中海聽聞章雷霆在廠裡搞員工激勵機制，心中暗自思量。他坐在自家院子裡，皺著眉頭對妻子王翠蘭說：“這章雷霆，在廠裡搞出這麼多新花樣，現在又弄了個員工激勵機制，倒是把員工們的心都籠絡住了。”

王翠蘭一邊嗑著瓜子，一邊說：“人家有本事唄。你看現在廠裡後勤工作搞得有聲有色的，你也得學著點。”

易中海哼了一聲：“我自有我的辦法。不過這賈家的事兒，現在倒是有點棘手。我之前想幫他們改善下處境，可這鄰居們對他們還是不放心。”

而賈家，秦淮茹正愁眉苦臉地想著如何應對。她對賈張氏說：“媽，這院子裡的人都盯著咱們呢。章主任在廠裡搞的那些事兒，讓大家對咱們更警惕了。咱們得想個長久之計啊。”

賈張氏不耐煩地說：“我能有什麼辦法？還不是你平時做事不檢點，讓人家抓住了把柄。”

秦淮茹委屈地說：“媽，我這還不都是為了這個家。現在只能走一步看一步了，看看能不能在廠裡或者院子裡找到機會表現一下。”

回到廠裡，章雷霆開始著手實施激勵機制的各項細節。他和劉扶搖一起制定了詳細的考核表格，與各個崗位的負責人商討具體的考核指標。

在食堂，章雷霆找到何雨柱，說：“柱子，你在食堂工作一直很出色，這次激勵機制你可得帶個頭。你有什麼想法，也可以跟我說說。”

何雨柱撓撓頭，笑著說：“章主任，我覺得這激勵機制好是好，就是不知道這評選會不會很嚴格啊？我可不想錯過。”

章雷霆拍了拍他的肩膀：“柱子，只要你繼續保持，把你的廚藝發揮好，多創新菜品，再把食堂的衛生和食材管理抓好，肯定有機會。你看你之前研發的新菜品，在廚藝大賽上為廠裡爭了光，這就是很好的表現。”

隨著激勵機制的逐步推行，後勤員工們的工作狀態發生了明顯的變化。大家都更加積極主動，工作效率和質量都有了顯著提升。

在一次物資搬運工作中，平時比較懶散的小孫也變得格外賣力。他一邊搬著箱子，一邊對同事小李說：“這次我可得好好表現，爭取能評上優秀員工，拿個獎金，說不定還能升職呢。”

小李笑著說：“你小子，終於開竅了。不過這競爭可不小，大家都在努力。”

在四合院，閻埠貴看到易中海對賈家的態度搖擺