＃＃＃ 第180章 激勵機制效果與四合院新動態－－－(第1/2 頁)

章雷霆所推行的後勤員工激勵機制在廠裡如同投入平靜湖面的石子，激起了層層積極的漣漪。員工們個個摩拳擦掌，都想在工作中嶄露頭角，獲取獎勵與晉升機會。

在後勤部門的倉庫裡，負責物資管理的小陳正一絲不苟地盤點著庫存。他一邊仔細核對賬目，一邊對旁邊的同事小吳說道：“這次激勵機制可真是個好東西，你看大家現在工作多有勁頭。我得好好表現，爭取把這物資管理得井井有條，說不定就能評上優秀員工了。”

小吳笑著回應：“是啊，小陳。我也不能落後，這搬運貨物的效率我得再提高提高，絕不能出岔子。”

而在四合院中，易中海經過深思熟慮，最終決定對賈家的事情暫且袖手旁觀。他坐在自家老舊的藤椅上，表情略顯無奈地對妻子王翠蘭說：“翠蘭啊，這賈家的事兒如今是個燙手山芋。我本想幫襯幫襯，可這院子裡的風向變了，我要是再強出頭，怕是連自己在這院裡的地位都保不住了。”

王翠蘭輕輕嘆了口氣：“中海啊，你也別太為難自己。這賈家自己不爭氣，咱能做的也有限。”

閻埠貴這邊則敏銳地察覺到了機會，他那小眼睛裡閃爍著一絲狡黠的光。他在院子裡晃悠著，碰到了幾個平日裡對他還算敬重的鄰居，便故意提高了聲調說道：“哼，這賈家啊，就沒個省心的時候。咱這院子裡就得有個規矩，不能讓他們這樣的壞了風氣。我閻埠貴雖說不是什麼大人物，但也不能眼睜睜看著他們胡來。”

鄰居劉嬸有些擔憂地說：“閻爺，您這是要幹啥呀？賈家也怪可憐的，咱可別把事兒做絕了。”

閻埠貴不屑地撇撇嘴：“劉嬸，你就是太善良了。可憐之人必有可恨之處，他們要是真心改過，那還好說。可你看看他們之前的所作所為，能輕易放過嗎？”

回到廠裡，章雷霆密切關注著激勵機制的實施效果，同時也在謀劃著後勤工作的進一步發展。他召集了後勤部門的骨幹成員開會。

會上，章雷霆目光堅定地說：“同志們，激勵機制只是一個開始。我們要在這個基礎上，繼續探索後勤工作的創新與最佳化。比如，我們可以考慮建立一個後勤工作創新獎勵基金，鼓勵大家提出新的想法和建議，只要能提高工作效率、降低成本或者提升服務質量，都可以獲得相應的獎勵。”

技術骨幹大趙興奮地說：“章主任，這個主意好啊！我最近就有個想法，關於如何改進我們的裝置維修流程，要是能有這個基金的支援，我肯定能把方案做得更完善。”

章雷霆點頭讚許：“大趙，你這個想法很不錯。你先把方案整理出來，我們大家一起討論研究。”

在四合院，賈家自然也感受到了來自閻埠貴的壓力。秦淮茹心急如焚，她把棒梗、小當和槐花叫到跟前，嚴肅地說：“孩子們，咱們家現在的處境很不好。你們在院子裡可不能再惹事了，要乖乖的，知道嗎？”

棒梗有些不服氣地嘟囔：“媽，憑什麼呀？他們都欺負咱們。”

秦淮茹呵斥道：“棒梗，你還不明白嗎？咱們得想辦法改變大家對咱們的看法，而不是去和別人對著幹。”

小當乖巧地說：“媽，我知道了，我會聽話的。”

槐花也跟著點頭：“我也會的，媽。”

一天，章雷霆和劉扶搖下班回到四合院，正好碰到閻埠貴又在院子裡對賈家的事情說三道四。章雷霆皺了皺眉頭，走上前去說道：“閻叔，大家都是鄰居，有什麼事情可以好好商量，沒必要這樣一直揪著不放吧。”

閻埠貴梗著脖子說：“章主任，你是不知道這賈家的德行。他們要是不改，這院子就永無寧日。”

章雷霆耐心地說：“閻叔，我理解您的擔憂。但人都是會變的，我們應該給他們一個機會。如果我們一