第46章 籌辦王妃服飾製衣廠(第2/2 頁)

天爺，罷了罷了。

接下來就是建立企業。

姜旦每天要學習，沒時間管理王妃服飾。

所以他必須要制定一套全智慧的企業管理機制。

主要是行政、財務、生產這三套班子的管理，銷售這一塊倒是簡單，他外婆會搞定。

外婆雖然虐待他，但對他的關心絕對超過他對他孃的關心，這個他還是要承認的。

他委任張秀婷當財務總監，讓她自己組建財務班底。

並教會她現代的複式記賬法和阿拉伯數字。

外婆娘家本就是做生意的，東西一看就懂，直呼外孫是個大聰明，搞得姜旦尷尬的滿臉黑線。

複式記賬法和單式記賬法區別在於，複式記賬法每一分錢都能追根溯源，不怕任何人搞鬼。

比如你花 500 塊錢買了瓶酒，單式記賬就是：酒櫃多了瓶價值 500 塊的酒或者兜裡的現金少了 500 元。

而複式記賬就是酒櫃多了瓶價值 500 塊的酒和兜裡的現金少了 500 塊。

單式記賬法只能知道多了瓶酒或者少了 500 塊，複式記賬既能知道多了瓶酒，也能知道現金少了 500 塊。

但如果記賬發生錯誤，酒櫃多了瓶價值 500 塊的酒，而兜裡的現金只少了 499 塊。

用複式記賬法你就能立馬發現問題，499 和 500 對不上啊。

但單式記賬就沒有辦法查明問題。

所以複式記賬法能起到追根溯源的作用，只要賬本在手，誰敢動他的錢？

當他大炎第一世子的木劍不是劍了？

並且伯父和他爹還專門在午門外，給他找了個重兵把守的庫房放錢，巴適得很。

財務搞定。

剩下的就是行政和生產了。

他想搞民主選舉制，這樣基層幹部的聘用他根本不需要參與。

但這玩意他前世沒玩過。

他前世在基地都是任人唯親不看能力，只看忠心或者順不順眼。

但這一套顯然在這裡不行，於謹他們不是自己人，他又不熟。

而且那些小說和歷史文都說宦官勢力，最喜搞官僚主義。

他可不想自己的企業搞成這樣。

不過老貪曾跟他講過他的升遷歷程。

反向推理也是能摸到一些民主選舉的門檻的。

首先所有崗位要分級。

他將王妃服飾的生產部分成 12 個職級。

9 到 12 級為高階，5 到 8 屬於中級，1 到 4 級屬於初級。

又將行政部分為 8 個檔次。

1 襠為主管依次往後推，分別是副主任、主任、副經理、經理、副總監、總監（與副總都為 7 檔），最高總經理為第 8 襠。

職級是工作經驗、能力等方面的綜合評定，也是確定工資以及其他待遇的依據。

普通員工每一年自動升一級，當到第五年時，該員工需要由人力資源部、本部門領導，對其專業技能、績效、考勤進行評分考核。