第47章 姜旦要把皇后打入冷宮(第1/2 頁)

透過後才可以進入中級職級，到了第九級時也是同樣。

員工在透過第五級考核，若是獲評優秀的則可以申請主管崗位。

此為第一晉升條件。

第二，由本人寫一篇關於職業規劃不少於 500 字的申請書，交由人力資源部

第三步人力資源部對其績效、考勤、紀律考核、

再進行能力與道德評估，專業技能考試。

一切都透過以後，人力資源部再進行約談。

公佈競聘名單，並編號。

然後召開部門選舉會，由其部門所有人在寫有編號的小紙條上打勾，再投入透明玻璃箱內。

再由人力資源部的人當場公佈票選結果。

1 至 4 檔晉升全部按這個套路來，失敗了隔一年可以再次申請，成功了就得隔三年才能再次申請。

5 至 6 檔就需要 7 檔與 8 檔的高階管理評分，有一人不同意都不行。

其中人力資源部總監有權監察考核各部門，包括王妃服飾總經理，只對姜旦一人負責。

副總經理則可以由總經理指定，總經理不在時可以代表總經理。

除副總以外，7 檔和 8 檔就職必須透過姜旦。

然後又制定了管理制度、崗位制度、財務制度、任務獎懲制度、以及組織架構圖等各種管理制度。

貼得王府到處都是，讓人一看就就懂自己處在那個環節，明白自己的職責與權益。

也讓所有人知道就算是總經理除了提拔副總之外，也只有參與評分權，卻沒有權力提拔任何人。

甚至總經理都無隨意法開除任何一名普通員工。

讓所有人明白自己的職務晉升，是與廣大基層密切相連，該站在哪一邊心裡要清楚。

畢竟所有的管理全部都由基層選舉而來。

想當官想多拿錢都要靠自己，找姜旦都沒用。

再說了自己就是個天才，他又不需要引進人才。

想當官全部給他從頭來。

反正現在規模不大，隨著時間推移，領導階層就自己慢慢誕生了。

根本不需要自己插手。

而且誰也別想給他往裡面插自己人，拉幫結派，或者貪汙謀私做壞事。

姜旦制定了舉報獎勵制度，獎勵特別豐厚，總之在他的地盤搞事就是找死。

本來他還制定了年終獎與高階管理層的激勵分紅，結果剛叫時公公拿過去就被他伯父駁回了。

其它都可以按他的做，但激勵分紅、年終獎全部取消掉。

同時薪資標準也由戶部按他的規矩重新制定。

若不是在姜旦說明績效是優秀員工與官員的考核基礎，差點績效都沒了。

不過也得由戶部重新制定。

本來這玩意利潤都達到百分之七十多了。

所以他把工資基數定的有些高，因為都是父親部下的家屬嘛！

普通工人踏踏實實幹滿八個小時，隨便拿到三兩銀子。

姜旦按一兩銀子一千華夏幣這樣算的。

一月三千，普普通通啦！

結果全被伯父否定了，工資皆由戶部定製。

工資低的他都有些不忍問了。

實際姜旦搞錯了，大炎生產力低下，此三千非彼三千。

一個縣令的月工資也就五兩而已。

啊，伯父真摳，侄子賺錢都要管。

另外姜旦還在愁總經理的位置，他想讓時公公兼管。

因為時公公是他任命的人力資源部總監。

結果伯父直接將於謹於公公空降過來當總經理了。

牛逼，都