第二九四章 經營之道(第2/3 頁)

氣神終於回來了！

加薪30%！

“我明白，大家很多人都不知道合資廠和國營廠的區別，心裡也有很多顧慮和各種猜想。在這裡我也不多做解釋了，大家以後有的是時間去發現和對比。總之，咱們雙方的目的是一致的，都是為了企業的發展，說的直白一點，企業賺錢了，經濟效益好了，大家的工資和福利也都會好的。我們不是萬惡的剝削階級，我們一樣承擔社會責任，謝謝大家！”

大家不知道什麼是社會責任，也不管沈光林說些什麼，反正掌聲雷動就對了。

不少人還在默默的計算30%的薪資是多少錢了，好幾十呢！

加薪果然是解決矛盾的最好方式，臺下的工人們一個一個的精神起來了，眼睛裡開始閃爍著光輝。

沈光林講完了，領導們再次上臺講話，大家也喜聞樂見的聽了，還給與了熱烈的掌聲。

“一下子給漲這麼多工資，你說是真的嗎？”臺下一個員工在竊竊私語。

“應該是真的吧，你沒看那麼多領導在呢麼，不能說謊撒。”

在這個一切都要有計劃的年代，工人的工資每增加1塊錢，都不算是一件小事了。

甚至，很多人為了多那麼三五塊錢，主動要求調換到有毒有害的煉焦車間去。

沈光林決定加薪的事情其實也已經醞釀很久了，現在說出來，果然效果斐然，工人們的精氣神都好了很多。

接下來是參觀生產線和產品的時間了。

沈光林購進的原材料基本就是鋼材，像模具，鈑金，烤漆等工序都有自己單獨的生產車間，這樣一間一間車間的看過去，全是進口裝置，賣相還是很不錯的。

不過，剛投入生產就搞這麼大的陣仗，資金能不能頂得住哦。

一位津門的領導悄悄的靠近沈光林：“沈教授，在這裡面你說話也好使嗎？”

“當然！一般情況下大家都聽我的。”

這家工廠其實就是沈光林自己的，他說話當然好使。

“那我給你們提個醒哈，你們加薪不要加的這麼猛，不然兄弟單位會有意見的，到時候萬一兌現不了工人們也會鬧情緒。”

“兄弟單位能有什麼意見？他們有意見他們也加薪就是了。”沈光林不在乎。

“話不能這麼說，不患寡而患不均，他們可沒有許可權加薪，必須是一個蘿蔔一個坑，一步一個腳印的走才行。”

“我們是合資企業，不懼流言蜚語。”

領導不想說話了，末了，問了一句：“

行吧，你們有什麼困難需要我們幫忙的嗎？”

還真有！

購買原材料不太容易，沈光林希望津門能夠門戶開放，讓他自由購物。

好說。

大家很快就走到新冰箱的下線處了，一溜十幾臺電冰箱整齊的擺放在那裡，還蓋著紅布。

這些冰箱的樣子原本是很醜的，擺放了多了，有了規模效應，反而沒那麼難看了。

這就是最普通的雙門冰箱，但是容積很大，達到了198升。

沈光林還設想了一種十字對開門，但是模具不夠，只能後續調整了產線再生產了。

在沈光林這裡他覺得很醜的冰箱，大家不但不覺得醜，反而覺得很洋氣，不比扶桑進口的差呢。

198升，這麼大的冰箱，那得裝多少東西？

開啟門，那股塑膠橡膠的味道可真好聞，一下子就知道這是新的。

領導們走了，很滿意。

沈光林還讓公司給所有來賓每人一份小禮物，惠而不費，增加不少好感度。

下一步就是討論產品該如何定價如何銷售的事情了。

產品生產出來