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第70章 方方面面(第1/3 頁)

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地下一層作為第一分店,總算是開工了,那麼各方面的工作就要安排下去了。

第一就是管理層的任用問題,本部現在的店長是老殷,陳老闆已經和他打過招呼,要把他調到第一分店做店長。而本部的店長就暫時由吳剛擔任!

吳剛也是在本部呆不了多久的,還有九個分店呢,他肯定是要調走的!張麗菲也是成長的飛快,到時候也要調出去當店長!

本部的主管級別的員工已經非常多了,而在培訓中心那邊也有許多正在考核的準主管。大賣場員工比本部多很多,一個科可能就有4、50的員工,一個主管可能要帶上幾個副主管,才可以更好的管理!

招聘普通員工這一塊倒是不怕沒有人來應聘,以陳老闆超市現在的名聲,只要你說招人分分鐘就招滿了!哪怕是主管、經理、店長只要你放出訊息說要人,也會很快的把崗位搶完!

陳老闆心裡還是想著老員工,多給老員工一點時間和機會。讓他們也能享受超市發展帶來的紅利!

現在反倒是店長不好安排了,本部剩餘的人能力都不足以擔任店長!作為一個大賣場的“領頭羊”,大量的“空降而來”,有時會顯得不足以服眾啊!

要不等第一分店開完業之後,把老殷再往下一個分店調?

老殷:怎麼?陳老闆你就指著一頭驢拉磨啊!

陳老闆覺得這個辦法好,老殷、吳剛、張麗菲三個人輪著去新賣場開業,一年半載之後自己人也成長起來了!

到時候就可以完美的接他們的班了!

第二就是採購問題!陳老大已經組建好選品的部門,也已經開始跑市場了!可是華國太大,產品太多!200號人根本就跑不過來,網紅產品越來越多,食品安全越來越難以控制!你不可能每樣產品都去檢測!

可是你不去檢測,你就無法保證產品的品質。而陳老闆對採購部的死命令,就是一定要保證進場的商品是健康的高質量的好商品!

樹立一個好口碑千難萬難,但是毀一個好口碑卻是十分的容易!

當年海爾在創業砸毀76臺有質量問題冰箱,這一舉動不僅讓員工深刻認識到產品質量的重要性,也為海爾集團後來的成功奠定了基礎。海爾集團如今已成為世界500強企業,顯示了張瑞敏的遠見和決心。?

那76臺冰箱就是海爾的基石!

所以陳老闆一定要選品的部門嚴抓產品的質量!這也就造成了他們選品速度極慢,辛辛苦苦跑到廠家,拿到樣品送去檢測。結果符合國家標準,還來不及高興,一對比不符合超市的標準!氣得他們直跳腳。

陳老闆只能安慰他們不要著急,慢一點也要保證產品質量!選品部的人也從200人增加到了1000人。

只有真正的去了解之後,才發現食品安全問題已經到了刻不容緩的地步!一個產品每樣新增劑都在國家標準範圍內,可是那麼多樣的新增劑匯總到一起,會對人造成巨大的傷害!

不要說只談毒性不談劑量,但是當這種現象成為常態之後,你吃的每樣東西都是不健康的。那麼一年到頭你還算的清到底服用了多少劑量嗎?

每個廠家都想著,我的東西這麼一點點危害,少吃點根本不會有影響!可是你這麼想別人不會這麼想嗎?成千上萬的廠子都這麼想的時候,再去講食品安全就是天大的笑話了!

陳老闆管不到別的超市,也管不到那些廠家,更是管不到國家政策。但是他能管的到陳老闆超市,嚴格把關質量問題,樹立榜樣!

同時陳老闆也嚴格要求選品員不得洩漏落選的廠家!這是簽過保密協議的。那些廠家東西都是符合國家標準,是合法合規的。你不能輕易的把人飯碗砸了!

第三培訓部門現在面臨著巨

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修仙霸婿
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