第70章 方方面面(第2/3 頁)

大的壓力！首先就是人手不足，培訓的講師太少，很多主管經理甚至陳老闆都去客串當講師！趙紅霞把以前搞培訓的人能挖來的都挖來了，但是挖來的講師不是馬上就能給員工講課的，他們也需要培訓！

這就造成了“學生”和“老師”上同一堂課趣事！

這個問題不斷的招聘講師，然後再讓各部門的主管經理來客串了。

還有就是培訓的地方不夠用！以前那個小超市根本就放不下這麼多人，現在可是需要接近數量的員工！之前的臨時總部也被佔用了，陳老闆還一次都沒去過那個臨時的總部！

之前設立的部門都還好像是三大部門、客服部、人事部都是早早設立的都有自己的辦公地。後面設立的像先鋒部、選品部就沒有自己的“根據地”，一天到晚四海為家，部門負責人開個會還得跑到地下倉庫將就一下！

陳老闆也想過到遠一點的地方租一個面積大的農家樂！專門當作培訓員工的基地。但是目前不行，很多員工都是早上上班下午培訓，或者是早上培訓下午上班！離的太遠實在太不方便。

而且離超市遠了實操就難以進行，陳老闆超市實操是培訓的重點，理論只佔考核的40%，實操佔60%，如果不能進行足夠多的實操，到時候考核就得“掛科”。

而實操的地方也不夠用！本部只有那麼點大，而且平時顧客都擠得爆炸，實操員工都是適當安排一點。安排多了影響顧客購物，也影響員工實操。

第一分店如果開業了就可以解決很多問題，起碼實操場地就有了！“四海為家”新部門也有了落腳點！

陳老闆真希望小潤髮馬上倒閉啊，2000平方米正好拿來做培訓中心！位置又合適。

眼前只能租用一些酒店的會議室，暫時解決燃眉之急！

這三個問題是目前最是著急的問題，陳老闆就像補鍋師傅一樣，暫時把鍋補上把這頓飯燒熟吃了再想下一頓！

其他的問題倒是好解決，就像胖子食堂，每個賣場都有食堂的預留位置，只要到時候胖子把廚師、切配、服務員都安排進去，就可以開火營業了！

員工宿舍也是簡單，系統會就近把員工宿舍安排妥當，這事還從來沒讓陳老闆操心過，也不知道系統是怎麼操作的，只要員工有住宿需求，它就可以找到相應的住所！

還有個比較重要的事情就是給第一分店做宣傳，造勢！第一分店還有兩個多月就會完工，三個月之內就會開業。

一個大賣場的宣傳週期是很長的，像是別的連鎖超市這麼大規模的，可能開業半年前就開始宣傳了，派人去辦會員卡啊，先弄幾個宣傳點啊什麼的。

陳老闆超市現在名氣很大，本部一直都是人山人海的。超市的輻射範圍越來越大，照理來說2000平的超市輻射範圍不過1公里，超過這個距離顧客根本就不想過來。而本部的輻射範圍可能都超過五公里了，早上在超市門口排隊的也越來越早。甚至2點多就有人開始排隊了！

好多顧客都抱怨陳老闆超市的規模不夠大，根本就招待不了那麼多的顧客。都希望超市規模再擴大一點！

“你們這些人啊真是的，也不想想陳老闆超市都不掙錢，他搞那麼大規模不是虧的更多嘛！”

“話說這陳老闆什麼來頭啊，這麼虧損下去受得了嗎？”

“你不會真以為陳老闆會虧本吧？買的沒有賣的精！”

“就是殺頭的生意有人做，虧本的買賣無人做！”

……

顧客們排隊時間就會開始閒聊，而聊的最多的話題就是陳老闆到底掙不掙錢和陳老闆到底有多少錢！

雙方經常爭論不休，但是一點不影響他們到超市裡購物！

現在陳老闆超市的宣傳手段還是很