第137章 人才流失的危機(第1/2 頁)

人才流失的危機

家族企業在外部競爭的壓力和資金緊張的困境下，內部的人才流失問題如同一把利刃，深深刺痛了企業的命脈。

“張總，研發部的小李和市場部的小王今天提出了辭職，這已經是這個月的第五和第六個了。”人力資源經理老周面色沉重地向張華彙報。

張華震驚地瞪大了眼睛：“怎麼會這樣？他們為什麼要走？”

老周無奈地嘆了口氣：“競爭對手開出了更高的薪酬和更好的發展機會，他們心動了。”

王強憤怒地拍了下桌子：“這些人太沒有忠誠度了，公司在困難的時候培養了他們，他們卻在這個時候離開。”

張華揉了揉眉心，努力讓自己冷靜下來：“先別抱怨，我們得想想辦法留住剩下的人才。”

為了瞭解員工的真實想法，張華決定召開一次全體員工大會。

“大家都知道，公司目前遇到了前所未有的困難，但是我相信，只要我們團結一心，一定能夠度過難關。我想聽聽你們的想法和意見。”張華站在臺上，目光堅定地看著臺下的員工。

一位員工站起來說道：“張總，我們也想和公司共渡難關，但是現在工資都發不出來，我們實在是沒辦法。”

另一位員工也接著說：“是啊，看不到公司的未來，我們心裡很慌。”

張華誠懇地說道：“我理解大家的擔憂，但是請相信我，公司正在積極尋求解決辦法，資金問題很快就會得到緩解。而且，只要我們挺過這一關，大家都會得到豐厚的回報。”

然而，員工們的表情依然充滿了疑慮和不安。

會後，張華和王強商量對策。

“這樣下去不是辦法，我們得提高員工的待遇，哪怕是暫時的，也要讓他們看到希望。”王強說道。

張華點了點頭：“可是公司現在的資金狀況……”

“我們可以向一些老朋友借借看，或者用個人的資產做抵押去貸款。”王強提議道。

張華咬了咬牙：“也只能這樣了，哪怕傾家蕩產，也要保住公司。”

經過一番努力，他們終於籌到了一部分資金，給員工們補發了部分工資，並承諾了一些獎勵措施。

然而，人才流失的趨勢並沒有完全止住。

“張總，技術骨幹老張也提出要走，他可是我們的核心人物啊。”老周急匆匆地跑來。

張華心急如焚：“我親自去跟他談。”

張華找到老張，苦口婆心地勸說道：“老張，你在公司這麼多年，咱們一起經歷了風風雨雨，現在公司正是需要你的時候，你怎麼能走呢？”

老張面露難色：“張總，我也不想走，但是我家裡上有老下有小，經濟壓力實在太大了。”

張華說道：“我知道你的難處，我給你漲工資，再給你一些公司的股份，只要公司度過難關，你以後的生活就有保障了。”

老張猶豫了一下，最終被張華的誠意打動，決定留下來。

就在家族企業努力穩住人才隊伍的時候，一個新的危機又悄然降臨……

家族企業在竭力應對人才流失的危機時，一場政策監管的風暴毫無預兆地席捲而來。

“張總，剛剛接到通知，相關部門要對我們所在的行業進行嚴格的政策監管和整頓，我們可能會受到很大的影響。”法務經理老陳神色緊張地走進辦公室說道。

張華的臉色瞬間變得凝重起來：“具體是什麼情況？”

老陳遞上一份檔案：“這次監管主要針對行業內的生產標準、環保要求以及市場規範等方面，我們企業在一些方面可能存在不符合規定的地方，如果不能及時整改，可能會面臨高額罰款甚至停業整頓。”