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第167章 內部動盪(第1/2 頁)

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內部動盪

家族企業還未從新品釋出會的挫折中完全恢復,公司內部卻又掀起了一場軒然大波。

“張總,銷售部門的骨幹小王提出了辭職,他手裡掌握著不少重要客戶資源,這對我們的業務影響很大。”人力資源經理神色緊張地向張華彙報。

張華震驚不已:“怎麼會這樣?趕緊找他談談,看是不是有什麼誤會或者不滿。”

人力資源經理無奈地搖搖頭:“我已經試過了,他態度很堅決,說是對公司的發展前景感到擔憂。”

方芳皺起眉頭:“這只是個開始,我聽說還有其他幾個部門的核心員工也有離職的想法。”

張華意識到問題的嚴重性:“馬上組織一次全體員工大會,我要聽聽大家的想法。”

在員工大會上,氣氛異常壓抑。

“張總,公司最近遇到這麼多困難,我們的壓力太大了,工資待遇也一直沒有提升。”有員工大膽地說道。

“是啊,而且感覺公司的管理也有些混亂,很多決策都不明確。”另一個員工附和道。

張華認真地傾聽著大家的意見,然後誠懇地說道:“我知道公司最近的情況讓大家感到不安和失望,但是請相信我,我們正在努力解決問題,渡過難關。關於工資待遇和管理問題,我們會認真研究,儘快給出解決方案。”

然而,員工們的情緒並沒有因此得到完全平復。

會後,張華和方芳緊急商討對策。

“張華,我們必須採取一些切實有效的措施,穩定員工隊伍。”方芳說道。

張華點點頭:“首先,對錶現優秀的員工給予即時的獎勵和表彰,激勵大家的積極性。其次,重新梳理公司的管理制度和流程,明確職責和許可權。”

於是,人力資源部門迅速制定了一套獎勵方案,並在公司內公佈。

“這次的獎勵力度很大,只要大家努力工作,都有機會獲得豐厚的回報。”人力資源經理向員工們解釋道。

同時,張華親自牽頭對公司的管理架構進行調整。

“各部門主管,我們要明確每個崗位的職責,加強溝通和協作,提高工作效率。”張華在管理會議上強調。

然而,這些措施並沒有立刻奏效。

“張總,又有兩名技術骨幹提交了辭職信。”人力資源經理拿著辭職信,憂心忡忡地說道。

張華感到十分挫敗:“到底是哪裡出了問題?”

方芳分析道:“可能是競爭對手在挖我們的牆角,給出了更誘人的條件。”

張華憤怒地說:“這些人太沒有職業道德了!”

為了留住人才,張華決定親自與準備離職的員工一一談話。

“小李,你在公司這麼多年,我們一起經歷了風風雨雨,難道真的要在這個時候離開嗎?”張華動情地說道。

小李有些猶豫:“張總,我也很捨不得,但是對方給出的條件確實很吸引人。”

張華承諾道:“只要你留下來,公司會為你提供更好的發展空間和待遇。”

經過張華的努力,部分員工被他的誠意打動,決定留下來。

但仍有一些員工選擇離開,給公司的業務帶來了不小的衝擊。

“張總,由於人員流失,幾個重要專案的進度受到了嚴重影響。”專案經理焦急地說道。

張華咬了咬牙:“從其他部門抽調人手,加班加點也要把進度趕上來。”

在這個艱難的時刻,公司的資金狀況也越發緊張。

“張總,銀行的貸款即將到期,如果不能按時還款,會對公司的信用造成極大的影響。”財務經理說道。

張華感到壓力如山:“想盡一切辦法籌集資金,哪怕

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