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第168章 新的要求(第1/2 頁)

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新的要求

隨著公司業績的逐漸提升,張華剛準備鬆一口氣,林先生提出的要求卻讓他再次陷入了困境。

“張華,經過這段時間的觀察,我認為公司需要進行大規模的業務重組,集中資源發展幾個核心板塊。”林先生在一次高層會議上鄭重地說道。

張華心中一驚,他深知業務重組意味著要對現有的架構和人員進行大幅調整,這可能會引發一系列的動盪。

“林先生,業務重組可不是一件小事,需要謹慎考慮。”張華試圖說服林先生。

林先生卻態度堅決:“我已經考慮得很清楚了,這是公司實現跨越式發展的必經之路。”

方芳在一旁說道:“林先生,重組可能會影響到員工的穩定性和工作積極性。”

林先生不以為然:“優勝劣汰是市場的法則,只有這樣才能讓公司更具競爭力。”

會議結束後,張華和方芳憂心忡忡地回到辦公室。

“張華,這可怎麼辦?林先生的要求太突然了。”方芳焦慮地說道。

張華皺著眉頭,在房間裡來回踱步:“我們先對公司的業務進行全面的評估,看看是否真的有必要進行如此大規模的重組。”

於是,張華組織了一個專門的團隊,對公司的各項業務進行詳細的分析和調研。

“張總,經過我們的調查,有些業務確實存在效益低下、發展潛力不足的問題,但也有一些業務雖然目前表現一般,但未來有很大的發展空間。”團隊負責人向張華彙報。

張華陷入了沉思:“這確實很棘手,我們不能簡單地一刀切。”

在與林先生的進一步溝通中,雙方的分歧越來越大。

“張華,你太保守了,如果不果斷進行重組,公司很難有大的突破。”林先生有些不耐煩地說道。

張華據理力爭:“林先生,我們要考慮到公司的長遠發展和員工的利益。”

就在雙方僵持不下的時候,公司內部開始傳出各種流言蜚語。

“聽說要裁員了,大家都人心惶惶的。”

“不知道我們的部門會不會被裁掉。”

員工們的工作積極性受到了很大的影響,一些工作甚至出現了延誤。

“張總,這樣下去不行,我們必須儘快拿出一個解決方案。”部門經理著急地說道。

張華感到壓力巨大,但他依然沒有放棄努力。

他一方面繼續與林先生協商,尋找雙方都能接受的方案;另一方面,他召開員工大會,穩定軍心。

“大家不要恐慌,公司會充分考慮大家的利益,做出最合理的決策。”張華在大會上說道。

然而,林先生卻開始動用自己的權力,推動重組的程序。

“張華,我已經聯絡了專業的諮詢公司,他們會制定具體的重組方案。”林先生說道。

張華憤怒地說道:“林先生,您這樣做太過分了!”

就在雙方的矛盾即將激化的時候,一個意外的發現讓事情出現了轉機……

張華和林先生因為業務重組的事情僵持不下,公司內部也因此陷入了混亂。就在這緊張的時刻,一個意外的發現讓局勢有了轉機。

“張總,我在調查公司業務的時候,發現了一些之前被忽略的重要線索。”負責調查的小王神色匆匆地走進張華的辦公室。

張華立刻來了精神:“快說,是什麼線索?”

小王遞上一份檔案,說道:“我們之前有一項被擱置的研發專案,經過重新評估,發現它具有巨大的市場潛力。如果能夠重啟這個專案,可能會為公司帶來新的利潤增長點,從而改變目前的局面。”

張華仔細翻閱著檔案,眼中漸漸露出驚喜的神

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