第141章 內部分歧(第1/3 頁)

會議室內的氣氛格外凝重，原本團結一致的團隊此刻分成了涇渭分明的兩派。一邊是以王陽為代表的強硬派，主張加強對能力者的管控；另一邊則是以陳昊為首的自由派，堅持保護能力者的權利。這場爭論的導火索是最近一起嚴重的能力失控事件，造成了一所小學操場的嚴重損毀，所幸沒有人員傷亡。

\"我們不能再這樣放任下去了！\"王陽拍著桌子站起來，\"每一次失控都是在和時間賽跑，早晚會出現無法挽回的後果。我提議建立強制性的能力者登記制度，並對所有覺醒者進行定期評估和管控。\"

陳昊立即反駁：\"這樣做等於把能力者都當成潛在的威脅！他們本來就因為與常人不同而承受著巨大的壓力，如果再實施這種歧視性的政策，只會讓情況變得更糟。\"

\"你管這叫歧視？\"王陽冷笑一聲，\"當一個失控的能力者摧毀整個社群的時候，你跟受害者解釋這是在保護他們的權利？\"

蘇婉晴試圖調和：\"也許我們可以採取折中的方案，建立自願登記制度，同時提供必要的培訓和支援。\"

\"自願？\"王陽搖頭，\"就像上週那個差點引發連環車禍的瞬移能力者？如果不是我們及時發現，後果不堪設想。我們需要更嚴格的管理措施！\"

張明在一旁補充：\"確實需要一定的管控，但也要考慮到執行的可行性。過於嚴苛的制度可能會導致能力者轉入地下，反而更難管理。\"

議論聲此起彼伏，會議室的氣溫似乎隨著爭論的升級而不斷升高。李娜，作為一名新晉的能力者代表，也表達了自己的擔憂：\"我們都希望能夠安全地使用能力，但過度管控只會讓我們感到被汙名化。\"

王陽的支持者們提出了一系列具體的管控措施：強制登記、定期評估、能力限制裝置的常規配備等。這些建議立即遭到了另一方的強烈反對。

\"這簡直就是在建立一個監獄制度！\"陳昊憤怒地說，\"我們成立這個團隊是為了幫助能力者，不是為了成為他們的看守者！\"

爭論逐漸白熱化，有人提到了其他地區採取的強硬措施及其效果，也有人舉例說明過度管控導致的負面影響。整個會議室儼然成了一個戰場，所有人都在為自己的立場據理力爭。

\"我們應該集中精力研發更安全的訓練方法，\"研發組的劉洋提議，\"與其爭論管控還是自由，不如想辦法從源頭上預防失控。\"

\"但研發需要時間，\"王陽反駁，\"在此期間發生的每一起事故都可能造成無可挽回的損失。我們需要立即採取行動！\"

林宇辰靜靜地聽著這場爭論，他注意到每個人的發言中都包含著某些合理的考慮。問題的關鍵不在於誰對誰錯，而在於如何在安全和自由之間找到平衡點。

\"各位，\"他終於開口，聲音雖然平靜，但充滿力量，\"我們都關心能力者的未來，但用對立的態度解決不了問題。\"

然而，他的話並沒有完全平息爭論。有人開始質疑團隊的領導方向，認為目前的政策過於溫和；也有人擔心若採取強硬措施，會失去能力者的信任。

就在爭論即將再次升級的時候，監控系統突然發出警報。城市另一端又出現了一起能力失控事件，這次是一名情緒激動的青少年，他的火系能力已經失控，威脅到了周圍的居民安全。

\"立即組織救援！\"林宇辰當機立斷，\"王陽、陳昊，你們兩個跟我一起去現場。\"

這個突發事件暫時中斷了會議，但林宇辰知道，這些分歧不會因此消失。當務之急是要在行動中找到一個可行的解決方案，否則團隊內部的裂痕只會越來越大。

離開會議室時，蘇婉晴拉住了林宇辰：\