第125章 要成為人才聖地(第2/3 頁)

數時候都沒精力去進行後續研究。

他們也不可能像指揮下屬員工一樣，整天安排蘇信去研究這個，改良那個。

若是招聘一些頂尖技術人才，哪怕能力遠遠比不上蘇信，也能在各種細枝末節的地方對產品進行最佳化，甚至有可能在一點點最佳化過程中，對產品進一步改良。

這更有利於公司的健康發展。

一個好的公司，無論是管理還是技術，都得保持活力，再頂尖的技術也不能坐吃山空。

包括柳清漓在內的三位子公司負責人，一番討論後，分別提出各自公司對人才的具體要求，如學歷，履歷，技能，榮譽，還有需求人數等等一系列要求和條件。

最後由柳雪薇稽核評估之後，再安排具體招聘事宜。

第三天。

天啟軟體，天啟能源，天啟裝置三大公司同時面向社會招聘頂級人才的訊息火遍職場。

全球範圍內，這三大行業的頂級人才圈子都轟動了！

普通人都知道這三家公司多麼強勢，前景多麼遠大，他們這些業內人士，又怎麼會不清楚？

可以說，三家公司所經營的產品，全都是業內獨一檔的存在，都是市場的唯一壟斷者。

這種優勢，首先帶來的就是極高的利潤，雖然三大公司都沒有對外公佈過具體的業績表現，但不少諮詢公司和媒體，透過三大公司的銷量也能大致分析出營收。

只要認真關注過這三家企業的人，基本都能確定，它們的營收和利潤在全世界都能排得上號！

而且，三大公司的薪資福利在整個龍國都屬於頂尖之列。

在這樣的三家公司工作，除了全國頂尖的薪資福利之外，還有一種天然的榮耀感。

所以，天啟公司的崗位一直都是招聘市場上最火爆的存在，業內人幾乎都是打破頭想擠進去。

而這一次。

除了這些本就頂尖的薪資福利之外，公司還承諾重點培養，再加上蘇信承諾親自指導，更是讓業內許多頂尖大拿都有些激動了。

那可是蘇信！

被不少業內人士私底下稱為奇蹟般的科研奇才。

在人工智慧行業和電池行業都是至高無上的存在。

若是能夠得到蘇信的親自指導，大家的技術說不定也能大幅進步，成為業內最頂尖的大拿之一。

在這樣的吸引下，除了正在大公司就職，受合同制約無法離開的技術人才之外，大多數自由的人才都紛紛向天啟公司投出簡歷。

……

外界一片轟動之際。

蘇信低調地來到了實驗室。

經過一週的冷藏，三十幾個試劑瓶中的藥劑品質各有不同。

通常來說，生物製劑都不便於儲存，即便是在適宜的冷藏溫度下，保質期也不會很長，往往只在一週到幾個月不等，少數能達到兩年，一旦超過時間，藥效就會顯著降低，或者藥性發生改變。

除非加大各種輔料的量，但那樣又會影響藥劑的效果，或者對人體造成危害。

這一點，即便是蘇信，也暫時沒法改變，除非他將來研究出一種對人體完全無害的防腐劑。

取出三十幾個試劑瓶，分別仔細觀察並試驗效果後，蘇信選定了八號試劑作為最終的配方。

經過一週的時間，八號藥劑效果沒有絲毫減弱，同時各種輔料的量也都遠遠低於國標，對人體沒有任何危害，完全符合量產要求。

至此。

天目滴眼劑也算正式完成了！

將所有的技術檔案匯總之後，通知聶宏武開始安排專利申請和藥物送審事宜。

這個流程起碼得一個月。

蘇信不需要為這些瑣事操心，只