第137章 員置難題(第2/3 頁)

思路。”

賴一鳴點點頭，示意他繼續說下去。劉管理顧問從隨身攜帶的公文包裡拿出幾份檔案，遞給賴一鳴，“這是我之前收集整理的一些資料，您可以先看一下。”

賴一鳴接過檔案，仔細翻閱起來。檔案裡詳細記錄了幾個不同行業企業整合過程中遇到的問題和解決方案，其中不乏一些成功的案例。然而，當他仔細研究這些案例後，卻發現每個企業的情況都有所不同，根本無法直接套用。

他放下檔案，眉頭緊鎖，陷入了沉思。曹雨薇見狀，輕輕握住他的手，柔聲說道：“別擔心，我們會找到解決辦法的。”

賴一鳴轉頭看著她，勉強擠出一絲笑容，“嗯，我知道。”

這時，會議室的門再次被推開，孫政府協調員走了進來，他的臉上帶著一絲凝重，“賴總，關於員工安置問題……”他頓了頓，語氣變得有些沉重，“政府這邊可以提供一些就業培訓資源，但這對於龐大的員工群體來說……”孫政府協調員的話讓會議室的氣氛更加沉重了。他頓了頓，接著說道：“……只是杯水車薪。而且，很多員工在企業工作多年，對這裡有著深厚的感情，他們更希望能夠留在公司繼續工作。”

王董事長冷哼一聲，“哼，現在公司都被收購了，他們還想怎麼樣？還想賴著不走嗎？”

趙工會主席反駁道：“王董事長，請您注意您的言辭！員工們為公司辛勤工作了這麼多年，他們有權利表達自己的訴求！”

“好了，都少說兩句！”賴一鳴打斷了他們的爭執，“現在不是爭論這些的時候。孫協調員，感謝政府的支援，我們會盡力配合政府的安置工作。”

孫政府協調員點點頭，表示理解，“賴總，我知道這件事不容易，但請您務必重視員工的訴求，維護社會穩定。”

送走了孫政府協調員，賴一鳴轉頭對曹雨薇說道：“雨薇，你能不能幫我收集一下員工的意見和建議？我想知道他們最關心的是什麼。”

“嗯，我馬上去辦。”曹雨薇點點頭，起身離開了會議室。

接下來的幾天裡，曹雨薇馬不停蹄地奔波於各個車間和部門，與員工們面對面交流，傾聽他們的心聲。她將收集到的意見和建議詳細地記錄下來，並進行分類整理。

然而，當她將整理好的資料交給賴一鳴時，卻發現一個棘手的問題：員工的訴求差異巨大，難以統一。

“一部分員工希望能夠繼續留在公司工作，哪怕是降薪降福利也願意接受；一部分員工則希望公司能夠給予他們一筆豐厚的遣散費，讓他們能夠安心地另謀生路；還有一部分員工則對公司的未來充滿擔憂，他們不知道自己該何去何從……”曹雨薇語氣沉重地說道。

賴一鳴翻看著手中的資料，眉頭緊鎖。他知道，員工的擔憂和訴求都是合理的，但他必須找到一個平衡點，既要保障員工的利益，又要確保企業的正常運營。

“看來，我得再去和趙工會主席談談了。”賴一鳴放下手中的資料，眼中閃過一絲決然。

然而，當他找到趙工會主席，並表達了自己的想法後，卻遭到了對方的強烈反對。

“不行！我們堅決不同意任何形式的裁員和降薪！”趙工會主席態度強硬，“公司必須保障所有員工的合法權益！”

賴一鳴耐心地解釋道：“趙主席，我理解員工們的心情，我也希望能夠保障所有人的利益。但是，您也知道，現在的公司情況……”

“我不管！這是你的事，你要想辦法解決！”趙工會主席打斷了他的話，“總之，我們只有一個要求，那就是……”

他的話還沒說完，辦公室的門突然被推開，一個秘書慌慌張張地跑了進來，“賴總，不好了！廠區裡……”

“賴總，不好了！廠區裡…