第五十五章 要人才，砸房子(第3/4 頁)

關係徹底調到英豪來，等於是徹底的工作調動了，不僅涉及到房子一件事情，還涉及到家屬的安置。

一個家庭，長期的分居，是非常不仁道的，也會影響到研發人員的工作狀態，如果能夠讓他們把家徹底搬來，就能夠讓他們全身心的投入到工作之中。

配偶的工作安置其實不難，英豪公司本身就有很多的工作崗位，而且特區一直在擴建，相應的工作崗位也很多。

陳兵已經與張知府談好了，這些研發人員的家屬，只要願意跟隨調動到特區來，都會妥善安排工作。

另外就是子女上學的問題，同樣是需要精心安排的，這些研發人員本身都是受過高等教育，對子女的教育問題，會更加的關心。

隨著特區的擴充，特區本就在增加中小學的設定，在英豪公司的員工小區附近，規劃出學校、幼兒園這些教育機構，也不算過分的要求，也早已與特區談好了。

每個人的家庭情況不同，英豪公司雖然鼓勵這些研發人員，把家庭整個搬遷過來，但卻不會進行強制，也沒有把這條當成員工申購房子的先決條件。

此時，大部分人是想象不到未來的房價會漲成什麼樣子的，但陳兵對此卻是心知肚明。

因此，在員工買房這件事上，陳兵還增加了一條限制：這些房子十年之內不能對外出售。

如果十年之內，員工要離開英豪公司，這些房子會由英豪公司購回，回購價格按照員工當初買價的，年息10%進行加價計算。

這相當於，員工白住了好多年的房子，原本買房的資金還存了定期存款，每年有10%的利息。

如果不考慮未來的房價上漲因素，這種條件，簡直已經是好的不能再好了，很多人聽到這個條款時，都覺得英豪公司不是資本家的企業，而是一個慈善機構了。

但陳兵當然不是什麼慈善機構了，別看這些房子英豪公司回購時會給出表面不低的利息，但這些利息並不是英豪公司在支付。

這些房子如果真的購回，轉手還會再賣給新的員工，這些利息就會包含在新員工的購房價格之內。

改開之後，房子價格是在不斷上漲的，十年的利息也不過是比最早的建房成本翻一倍，絕對跟不上房子價格上漲的速度，新的員工買這種二手房，同樣是獲得了巨大的優惠。

這種給員工提供住房的政策，肯定能給這些員工帶來巨大的經濟收益，只不過這種經濟收益並不需要英豪公司支付，而是讓這些員工，能夠享受到房子價格上漲的社會收益罷了。

英豪公司的工資水平高，能夠支撐員工更早置業，在未來享受到資產增值的好處，這對於英豪公司而言，並不需要支出額外的成本，但卻能讓員工獲得更多的好處。

研發部門是陳兵最看重的部門，也是英豪公司內部唯一一個，與香江同工同酬的部門，這種特殊的待遇，即使是那些高階的管理崗位，也暫時無法享受得到。

現在英豪公司的研發部門還不算大，真正的研發人才也還百人不到，未來肯定還要大幅的進行擴充。

當初，吸引、挖掘這些研發人員來英豪，還需要藉助特區政府、四機部、計算機總局等主管部門，那是因為英豪公司名氣不夠，內地的政策和人們的意識也有太大的限制。

未來英豪公司再吸引人才，肯定不能再去依賴這些主管部門，肯定要建立自己的人才引進渠道。

陳兵之所以在春節放假前，宣佈調整研發人員的工資，宣佈住房分配政策，就是把這些研發人員，當成了吸引更多人才的榜樣。

這些研發人員來自全國各地，這次春節回家過年，絕對算得上是衣錦還鄉，不用陳兵特意叮囑，一定會在自己原本的人脈圈子裡，宣揚英豪公司的優厚待遇。