第五十五章 要人才，砸房子(第1/4 頁)

第55章 要人才，砸房子

1982年的春節比較早，在一月的下旬，英豪公司中文打字機，國內銷售的各種內部準備完成時，已經距離春節沒有幾天了。

中文打字機的購買者都是企事業單位，這個與家庭消費品完全不同。

家庭消費品趕上節假日，往往是銷售旺季。但節假日前，很多單位其實工作效率並不高。尤其是春節這種重要假日前，很多人的心思，已經不是放在日常工作之上了。

因此，英豪中文打字機的國內銷售，乾脆整體後延一個月，避開春節假期，包括所有的預熱宣傳活動，也都放在正月十五之後。

這個假期，陳兵沒有再去燈塔，雖然燈塔國的消費展，英豪依然有參加，但因為英豪公司的最新產品，電視遊戲機，已經提前釋出，並在全球開始了銷售，對於今年的電子展就不會那麼重視，完全交給了燈塔國的經理約翰。

學校放假之後，陳兵依然住在學校宿舍，但每天都會在英豪研發中心工作。

接近春節，英豪公司的工作節奏也同樣暫緩了下來，很多內地來的研發人員，都提前了幾天放假，讓他們可以回家去好好過一個春節。

這些研發人員，到英豪公司半年多，起步的工資都是以前的五六倍不止。

而且年前英豪公司也正式發了通知，這些研發人員的工資，從82年開始將正式與香江研發中心同步，也就是同工同酬。

這下可不得了，象王緝志這種帶領獨立研發團隊的領軍人才，基礎月薪已經被提到了2萬港幣，核人民幣八千左右，是他原本收入的百倍。

即使收入最低的研發人員，月薪也都超過5000港幣，核成人民幣就是2000多。

82年初的2000塊是什麼概念，這個數字可能是一個普通家庭多年來的所有積蓄，就是在首都這樣的地方，也足夠買下一套不錯的房子。

一個月的工資就能買下一套房子，這是這些研發人員之前根本不敢想象的事情。

這些來到英豪公司研發人員，技術都很不錯，之前在各自原本的單位，都算的上是技術骨幹，但在原單位的重視程度都不算特別高，如果真受原單位重視，也沒那麼容易借調到特區來了。

這些研發人員，大部分都是人到中年，原本的生活水平都比較拮据。這是那個時代的普遍現象，工資不高，孩子又多，上面還有老人要贍養。

而且很多研發人員調來特區之後，還留下了一個很大的遺留問題，就是房子。

那個年代，沒有什麼商品房，大部分人的住房都是單位分配的，這些研究人員，很多住的原本也是單位的房子。

幾乎所有單位的住房都非常緊張，他們被借調到了特區之後，很多原單位都提出要把他們的住房收回，還是依靠四機部和計算機總局出面，才把這個矛盾暫時壓制了下來。

不過這種矛盾早晚還是需要解決，否則會影響到這些人的工作狀態。

在給這些研發人員提前放假之前，陳兵特意把所有研發人員召到一起來開了一個會，提到了這個問題。

陳兵給出的解決方案非常的簡單粗暴，要求這些研發人員回去之後儘快買房。

陳兵有底氣讓這些人用買房解決遺留的矛盾，當然不是空口白牙，上嘴皮一碰下嘴皮就胡說八道。

英豪公司不僅提前發放了一月份的工資，而且這個工資還翻了一倍，多出來的這部分，算是上年的年終獎金，只不過發放標準，按照調整後的月薪來發放罷了。

不說過去半年，這些人有多少積蓄，只是這一次性發放的兩個月工資，已經足夠這些人去買一套心儀的住房了。

讓這些人在老家買房，其實是讓他們能夠解決好後顧之憂