第五十三章 國內銷售必須自上而下(第3/4 頁)

，這些單位一定會搶破頭的。”

陳兵又補充道“我們還可以和計算機總局一起來開展，專業打字員的培訓工作。

我們出裝置和費用，計算機總局出名義，我們要在全國開辦那麼多的銷售公司，完全可以把這個培訓班，在各地開起來。”

王安時聽到這個建議，很是振奮了起來“陳總監的這個主意好，按我對計算機總局的瞭解，他們應該也會樂於和我們一起來弄這個。”

又聊了一些細節，陳兵給李世豪一個示意，李世豪就開始正式對王安時發出了邀請：

“王先生，我們很有誠意，正式邀請您加入我們英豪科技公司，出任我們英豪科技的銷售總經理。

至於您的個人待遇，第一年我們先給您每月1000元的基本薪水，獎金另外計算，至於您的關係，可以先掛在計算機總局或四機部下面，只要您同意，所有的借調手續，都會由他們去進行辦理。”

每個月1000元的薪水，在英豪公司內部其實很低，很多香江員工，都有這個薪水水平。

但對於內地的員工來說，這個薪水就非常有誠意了，比王安時原本的工資，整整高出了10倍還多。這還沒有計算獎金部分。

香江與內地的薪資水平差異巨大，是客觀存在的事實，陳兵不會理想化的貿然去搞什麼同工同酬，這到不是陳兵吝嗇，而是尊重客觀的現實。

在英豪公司內部，香江員工和內地員工的工資差距十分巨大，只有研發部門，正在逐步的調整，向同工同酬的水平靠近。

內地的普遍工資水平在這裡，英豪公司給內地員工的薪資普遍高於內地水平一倍左右，部分優秀的人才，能高出三到五倍，象王安時這樣十倍的水平，已經是研發人員以外最高的。

召王安時來是搞銷售的，搞銷售需要讓銷售人員有一定的“狼性”和“飢餓感”，所以正常銷售人員的薪資結構中，獎金一定會比基本工資高出很多。

這一點，王安時也很明白，他前面提出的辦法之中，銷售人員的基本工資只有20、30元，但每賣出一臺產品的獎金就是30元，也是同樣的道理。

王安時願意跳槽過來，對於高收入肯定是有所期待的，但他其實原本的預期，全年的總收入能夠有1萬人民幣，就已經很滿足了。

要知道，這個時候，首都的一套房子只賣幾百塊，萬把塊就能整個買下一個差一點的四合院了。

現在李世豪給出的基本工資，一年就有一萬二，如果再加上獎金，一年至少四五萬的收入，這種誘惑，幾乎是沒什麼人能夠拒絕的了的。

遠超心內預期的工資水平，讓王安時一時沒有反應過來，略微有些發愣。

這時，陳兵在旁邊又加碼了“王先生，做銷售比較辛苦，需要各處跑，我們英豪公司的總部雖然設在特區，但你的很多工作都需要在首都進行。

為了讓你更方便工作，我們會從香江調一輛轎車過去首都，再召個司機，專門配給你使用，就調一輛賓士吧。”

我靠我靠，居然還給配車，還是賓士？這待遇比他現在單位的一把手都高了啊。

王安時本來就是做採購的，負責過很多裝置的進口，與外商接觸的很多，對於賓士車自然不會沒聽過。

首都其實已經有了幾兩類似等級的豪華車，但都是在外交口，負責用來接待重要外賓。很多知府級的官員，即使有配車，也只是那種吉普車。

王安時能夠想象，自己回到首都之後，坐著這種豪華座駕出行，馬上就能夠把自己的地位抬升到多高。

陳兵要給王安時配這麼好的汽車，並不是一時興起。這車是給英豪公司的首都分公司配的，只是給王安時使用而已，可不是送給了他個人。