第一六三章 啟航半導體裝置公司(第3/4 頁)

廠的骨幹，也是從燈塔pbh抽調而來，其中有不少直接就是燈塔人，只是這個團隊的領導者，卻是華人。

此人名叫沈青雲，四十多歲，是滬海出生，燈塔長大的華人，此前在RcA的半導體部門工作，主要負責生產工藝和生產裝置等，被趙平看中，抽調來了滬海。

趙健康和沈青雲都是華人，用中文進行交流並沒有問題，不過兩人都是在海外長大的，在思維方式上與內地仍然有很大的不同。

為了與滬海交流溝通方便，陳兵更是直接向王安時開口，將王安時手下，滬海辦事處的正副兩位經理，都要了過來，分別調入兩家工廠，作為主管外聯的副廠長。

滬海是輻射長江流域和沿海城市的重鎮，滬海的兩位正副經理也是王安時此前費盡心力挖角過來的，原本都是與王安時一樣，在中科體系內做供應的。

這兩人都是王安時的得力干將，王安時對於陳兵的挖角行為，雖然有些心疼，但也明白這兩人被挖去，對兩人其實是事業上的巨大提升，他不可能強攔。

英豪的人才來源頗為複雜，但整體來看出身內地的人才，在英豪體系內還相對比較弱勢。王安時也願意看到自己提拔的人才，在英豪的體系內擴大影響力，對陳兵的挖角行為，只是吐槽抱怨了幾句，就抬手放行了。

陳兵還特意將這兩人喊到了香江，除了履職前的例行由領導召見以外，也是為了面授機宜。

陳兵給兩人的任務，除了負責與滬海的外聯協調事務之外，還有一個更重要的任務，就是大力去四處挖角搜刮，招納滬海的本地人才。

兩人一個叫楊漢青，一個叫張志誠，都是滬海的本地人。兩人在跳槽到英豪之前，能夠在中科體系裡搞供應，不僅是人精一般的人物，而且在滬海本地也有著雄厚的人脈關係。

到了英豪之後，二人負責的也是pc、中文打字機的銷售業務，憑藉英豪在這兩個產品上的壟斷，二人其實早就與滬海的科研院所、教育機構、大型企業廝混的極為熟識。

英豪此前雖然沒有在滬海進行投資，但幾個產品早就進入了滬海市場，而且獲得了極好的口碑。二人憑藉英豪的名聲，本就已經在滬海混的是風聲水起。

現在英豪開始大力投資滬海，並且得到了個方面的支援，讓他們二人發動人脈去負責挖角人才，那當真是可以發揮兩個人的最大長處。

兩人的人才挖角行為，還是動用人脈關係，到處去分散挖人，雖然動作不少，成果也不錯，但並沒有大張旗鼓，聲勢並不算浩大。

趙平卻是在大張旗鼓的四處收攏人才，而且是集中在半導體和半導體裝置領域，一出手往往就是挖一個完整的團隊。

趙平在首都時，就是有兩個主題，一個是投資設廠，一個就是產業合作。

來到滬海，趙平在敲定了投資設廠事項之後，並沒有急著離開，而是再次舉起起了產業合作的旗幟。

不過與在首都只是象徵性的開個研討會，釋放一下訊號不同，趙平在滬海洽談的更多是合作實務。

有前面幾天考察廠址的時間緩衝，首都那個閉門會議的結論，也早就傳播了出來。

閉門會議的結論，本來就是支援英豪與內地的產業合作，因此並不會做過多的保密，甚至會議一結束，就開始有意的向下面開始吹風。

上層的態度很明確的傳遞到了滬海這裡，而滬海又是對市場經濟規則最能接受的地區，就將這種產業合作，直接開始向實操層面進行了推動。

陳兵選擇滬海建廠，本就是看重了滬海在半導體產業上的基礎，有意藉助這些基礎，雙方直接就再次開始了雙向奔赴。

內地對半導體技術其實一直以來都很重視，自主研發的半導體技術從50年代就開始了起步