第一六三章 啟航半導體裝置公司(第2/4 頁)

大量的人口其實還聚集在後世的內環之內。

漕河涇整體處於後世的內中環之間，此時還是城鄉結合部，土地還遠不象後世那般稀缺昂貴，批給英豪的住宅用地，比工廠的選址還要偏遠一些，其中甚至包含了不少的農田。

選址確定，其實只是陳兵在滬海佈局的開始。一個工廠的真正根基，其實並不是佔據的土地，興建的廠房，安裝的裝置，而是大量聚集起來的人。

滬海的人才基礎，此時是遠遠好於特區的，特區是從一個小漁村開始新建的城市，所有的人才都需要從其他地區流入、引進。

但滬海不同，滬海本就擁有1200萬人口，而且擁有國內諸多的大專院校、科研院所，滬海不僅每年有大量的應屆生畢業，而且累計下來的，受過高等教育的人才，數量也非常龐大。

趙平這次過來設立的兩個工廠，都是特批的獨資企業，其中並沒有中方的股份，兩個工廠需要的人員，除了少數骨幹可以從香江、特區抽調之外，大部分都需要從本地進行招聘。

相比於其他城市，思想仍然比較保守封閉，滬海一向以洋氣著稱，對於外資企業的接受程度也最高。

這個時代，作為外資企業，在滬海招工並不難。滬海仍有大量的回城知青沒有工作，在等待著就業，只要發出招聘的廣告，很快就能召到大量的受過基礎教育的工人，但想要招聘技術人才就沒有那麼容易了。

無論是晶片廠還是半導體裝置廠，都是技術要求很高的產業，必須要有足夠多的技術人才，才能支撐起工廠的運作，而要想參與到國際競爭之中，就更需要大量頂級的專業人才。

選定廠址之後，趙平與滬海的談判交流，就開始圍繞著人才問題展開，其中首當其衝的就是人員的編制問題。

這個其實英豪在特區也已經有了先例和比較成熟的辦法，英豪許多的技術人才，都是把編制掛靠在了幾個合作密切的官方機構之下。

滬海對這種情況也早已調查清楚，乾脆就仿照英豪在特區的辦法，同意將兩家工廠未來所有招聘的員工，編制關係全部掛在了機械工業局的名下。

解決了人事編制問題，英豪要招聘人才，困難就掃清了大半，而陳兵之所以在建廠的同時，就同步申請土地，興建員工住宅區，就是要用這些住宅，作為吸引人才的重要籌碼。

滬海是極為洋氣的地方，即使特殊的歷史時期，在滬海仍能找到喝咖啡的地方。這兩個工廠都是特批的外資企業，在滬海，社會地位並不比國營企業低。

調到這兩個工廠工作，人事編制可以保留，工資待遇遠高於國內企業，還能享受分房，對於精明和務實的滬海人來說，絕對有著充足的吸引力。

何況滬海本就有大力發展半導體產業的意願，對這兩個工廠的支援力度極大。

機械工業局也已經承諾，會從下屬的企業調集一批的技術骨幹，派遣到兩家工廠，作為工廠的起家班底。

趙平前去首都時，帶的人手並不多，在那邊主要是一些商務性的會談，幾乎沒有太多實務要處理，但趙平來到滬海之後，身邊的團隊卻快速的擴充了起來。

負責英豪晶片業務的趙建康博士，帶著他的技術團隊直接飛過來與趙平匯合，真正確定工廠選址的，其實就是趙建康博士。

工廠廠址一確定下來，趙博士馬上就向滬海借了一個臨時場地，設立起了晶片廠的籌建機構，開始了正式的籌建工作。

趙博士是英豪特區晶片廠的真正籌建者，早在入職英豪的時候，就已經從全球收羅起了一隻精幹的技術團隊，現在特區的晶片廠已經開始穩定生產，他就帶著這隻技術團隊，來滬海再次籌建新的工廠。

半導體裝置廠，是pbh的名義進行投資的，籌建這個裝置