第一零三章 啟動股權激勵計劃(第3/4 頁)

引進的，但管理團隊中燈塔籍的員工卻不多，燈塔現在遠比香江經濟發達，燈塔的管理人才，願意來香江工作的極少。

無奈之下，缺乏人才的英豪只能把眼光投向了一水相隔的霓虹。這兩個人都是40歲出頭年紀，被霓虹的年功序列制壓制，無法繼續上升，才被趙平親自出面挖角了過來。

趙平去年在霓虹投入了很多精力來挖人，除了這兩個業務負責人之外，還同時蒐羅了二十多個中層的管理骨幹回來、

不得不說，霓虹人在工作上的認真程度，以及在工廠管理上的經驗真是值得稱道的。

在這些霓虹團隊的管理之下，英豪的電視機工廠和Lcd液晶工廠的興建速度很快，只用了半年多的時間，這兩家工廠都已經完成了產品的試生產，開始了小批次的出貨。

宮本和渡邊都不會說漢語，用的是蹩腳的英語進行發言，彙報同樣較為簡略。

與前面幾家已經進入正軌的子公司不同，晶片廠、電視機廠、Lcd液晶廠，都只能算在建的專案，三位專案負責人來到英豪的時間也比較短暫。但與會的人裡，卻沒有任何一個人敢於輕視這三位。

所有人都知道，這三家工廠是英豪極為重視的新專案，不僅投資金額巨大，而且陳兵在特區專門為這三家工廠組建了一個科技園區。

非常明顯，這三家工廠的陸續投產之後，將會成為英豪集團今年重要的利潤增長點。

等都宮本和渡邊發言之後，在座的人也就都輪流彙報完畢了，接下來就是趙平和陳兵分別講了幾句，算是這個會議的總結髮言。

其實，除了已經發言的這公司之外，英豪麾下還有一個硬碟公司和一個通訊技術實驗室。

硬碟公司也是剛剛投產不久，暫時還在為英豪公司的計算機產業做配套，由徐天風在進行兼職管理，並沒有做單獨的彙報，只是在計算機產業中被一筆帶過了。

英豪通訊實驗室，是陳兵新組建不久的部門，雖然已經有了幾個產品出來，但還沒有正式組建公司，陳兵也沒有多做介紹。

英豪公司這兩年發展的速度確實很快，已經有了十來個重要的子公司，即使這些公司的負責人彙報已經儘量的簡短，這次總結會議也耗費了大半天的時間。

陳兵把這些子公司的負責人都聚集到香江來，組織這次年終總結會議，當然不是隻為了走過場。

這些子公司雖然各有一攤獨立的業務，但其實相互之間的業務關聯還是非常緊密的。

不僅需要讓這些子公司之間訊息互通，也要創造機會，讓這些子公司的負責人之間熟絡起來，才能更加良好的相互配合。

而且，一年的辛苦工作下來，英豪公司業績靚麗，大股東在賺的盆滿缽滿的同時，也不能忘了，對員工進行論功行賞。

英豪公司平常的薪資就很優厚，而且日常的業務經營之中，也有各種成規章的提成獎勵。

但這次在這些常規獎勵之外，陳兵與趙平、李世豪商議之後，又拿出了500萬美元，對這些一線的業務負責人進行了單獨的獎勵。

英豪今年的淨利潤已經突破了5億美金，這筆單列出來的獎金，其實只佔英豪利潤的1%。

不過，對於這些業務負責人來說，十幾個人分500萬美元，仍然是一筆相當豐厚的獎金了。

尤其是王輯志和王安時兩個內地出身的高管，以前可從來沒有見到過這麼大筆的獎金，甚至都有些不敢領，還是在陳兵的安撫之下，才心情複雜的收了下來。

在發獎金的同時，陳兵還宣佈了一個更讓眾人激動的訊息。

英豪集團未來會制訂股權激勵計劃，陸續向員工發放股票或期權。第一期股權激勵計劃的總份額是英豪集團1%的股份，將在未來三