第一八二章 聚士（二）(第4/7 頁)

何況還有未來再升職的許諾。

tI是大公司不錯，但英豪現在也不差了，他剛剛說英豪已經躍居半導體第一集團，可不僅僅是吹捧，而是一個事實。

更重要的是，tI這種大公司，人才濟濟，該填充的職位早就填充滿了，想要在tI內部升職，必須慢慢熬資歷。

但英豪不同，英豪正處於快速的擴張期，而且財力同樣雄厚，提供提供的上升渠道，比tI要多出太多了。

對於陳兵邀請的誠意，蔣尚義是絲毫沒有懷疑的，陳兵可是英豪集團的掌門人，親自出面來談，本身就是足夠誠意的體現。

蔣尚義表面上一副溫和的樣子，其實卻是非常有決斷之人，既然滿意了陳兵的安排，他也就不再做任何的猶豫，甚至都不再有意去矜持一下。

“陳總親自相邀，誠意感人，我就恭敬不如從命了，還希望陳總，今後能在工作上，給予我更多的支援。”

蔣尚義的決斷，甚至有些出乎陳兵的意料之外，原本準備的一些說辭，根本就都用不上了。

不過陳兵對蔣尚義答應的這麼痛快，卻沒有任何輕視的想法，反而更加高看一眼。

他深深看了蔣尚義一眼，直接伸出手去。“蔣博士願意加盟，讓我們英豪如虎添翼啊，我代表英豪的股東和所有同仁，歡迎蔣博士加盟。”

搞定了tI的兩個目標人物，陳兵再次啟程，悄悄的前往了Ibm的研發中心附近，而這也是他這次親自招攬人才的最後一站。

這裡有兩個目標人物，林本堅和孫元成。

兩人同樣都是名列臺積電研發六騎士，只不過林本堅此時已經42歲，而孫元成則是32歲。

孫元成就是之前提過的梁孟松與蔣尚義恩怨中的另一個關鍵人物。能夠名列六騎士，與梁孟松成為競爭對手，他的技術實力不必多說。

只不過孫元成沒有梁孟松那麼鋒芒畢露，此時32歲的他，還沒有在業界有多大的名聲，陳兵估計用獨立實驗室的條件，應該足夠吸引到他加盟。

而事情的發展，也沒有出乎陳兵的意料，孫元成感覺到陳兵的誠意之後，也果斷的接受了邀請。

所謂獨立實驗室的制度，從管理的角度，並不是什麼牛逼上天的先進位制度，其實很多的燈塔大的研發機構，內部都有獨立實驗室。

這種獨立實驗室制度，在過去的二三十年裡曾經大行其道，但80年代之後，反而逐步消失了。與這個趨勢相匹配的，就是很多著名的科研機構，也在日趨萎縮，直指最終消失，例如大名鼎鼎的貝爾實驗室。

獨立實驗室紛紛關閉，原因其實也很簡單，太費錢，與資本追求高額快速回報的傾向，有著必然的矛盾。

燈塔各種獨立實驗室的大量出現，其實是燈塔50、60年代科技產業政策的結果。

那個時代，燈塔極為重視基礎科學的研究，也鼓勵企業紛紛加入，才造成了這種實驗室的大量出現。

而且這個時期，正好是許多積累的技術，例如半導體技術，進行產業化的時期，研發投入與產業回報，似乎能夠匹配的起來。

但進入70年代之後，半導體產業已經度過最早的萌芽期，能夠快速產生回報的，已經不在是那些基礎技術了，而是開始轉向了各種應用技術和工藝研發。

在這個過程中，獨立實驗室那種散漫自由的模式，就逐步被大公司設立的研發部門慢慢取代了。

從另一個角度說，也可以認為，以個別優秀科學家主導的實驗室模式，被更加組織化、工業化的研發部模式取代了。

陳兵重新祭出獨立實驗室模式，是有一點復古的，這也是因為，陳兵的目標，與那些現代大企業不同。

那些大企業，基本已經被資本裹