第三七六章 用人的問題(第2/2 頁)

每隔三日報一次帳；車馬的貨物安排排程讓其去找市場掌櫃崔有財，根據現存的貨物數量短缺情況進行安排，每一趟來回再來核算一次；工房那邊就更簡單了，直接交代讓黃鬥負責記錄一下，每隔五日核對一次賬目……

後世的管理其實很簡單，但是也很複雜，因為是透過管理人來進行管理事項，管好了人自然就管好了事，而不是像杜遠這樣只抓事情不管人。就像是新員工培訓，永遠都是理念課程需要佔據大部分的，而那些所謂細節上的實務性操作，只有一小部分，很多時候都是讓員工在實際的工作當中慢慢的去掌握的。

這也是斐潛在到了杜遠這裡的時候發現的另外一個問題。

沒有足夠計程車族子弟。

士族子弟是一個圈子，而像崔有財這樣附屬於士族的人又形成了一個圈子，然後才是一些普通的兵士和人員。

士族的子弟不夠多，所以一些文書類的事項就必須要由杜遠來進行操作，這個是沒有辦法的事情，至少在這個階段來說是這樣，但是斐潛卻可以將第二個，也就是崔有財這樣的人的圈子擴大……

不會寫字沒有關係，總會認得圖案吧？

不會計數沒有關係，總懂得按手印吧？

很多時候，不是這些人不夠聰明，學不會文字和數學，而是他們之前根本就沒有機會去學，也沒有人願意去教。

但是現在斐潛並不要求這些人懂得寫出一篇花團錦繡的文章，也不需要這些人動輒把九章算術掛在嘴邊，所以其實並不是太難的一件事情。

所以這對於斐潛來說，士族弟子的缺少，反倒是可以利用的一個契機。

士族對於知識的壟斷性太過於強烈，至少是已經和春秋戰國時期孔子所說的有教無類的主張完全相反了，整個圈子形成了封閉式的迴圈，最終這些士族到了東晉的時候封閉到了極致，也就走向了衰亡。

所以，斐潛就藉著杜遠這一次在用人上爆發出問題的機會，大量的任命了一些原本屬於較低層面的人員，無形當中加大了中間層面人員的數量。

反正現在情況大家都是知道，沒有什麼士族子弟可用，正好是做這個事情最佳的機會……

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