第106章 無妄之災(第2/3 頁)

於經營、手段超群，關鍵在於他從不會吝嗇錢財。

不過直白講出過於粗鄙，故通常以禮賢下士為名。

禮賢下士的實際表現便是捨得花錢。

正是這種大方使得頂級廚師紛紛投奔豐澤園門下。

搭配精妙運營策略，使它一飛沖天。

如今聽說要壓縮工資，人心思動，其餘的降價菜餚改革舉措，無人在意。

他們只想瞭解如何降薪，降幅多大。

當即有人心中有疑慮，想立刻質問，但注意到石通身旁沉默不語的欒學堂，店員們只好強壓情緒，等待石通報出更多資訊。

“我明白你們一時半刻難以接受，所以我們已籌備了半年時間作為過渡。”

“直到七月一號，大家仍按現行模式拿酬勞，此後一概執行新規則。”

“作為響應合作體制的頭一炮，豐澤園享有了獨家特遇。

別的店在這項變動後必須一個月內調整完薪水結構。”

石通笑盈盈地說出這一切，認定豐澤園的夥伴們聽到這項待遇應當歡欣鼓舞。

這是確有裨益的好事，全憑館主欒學堂爭取而來，只為給自家獨樹一幟的嘉獎。

在高層的深思熟慮後才批准，以此回報首批響應合作體制的動作。

“石經理是公股派來的主管，而我們的欒掌櫃呢？”

一人提出好奇的問題。

“欒學堂掌櫃是我們這裡的私股主管，我在官方這邊，他代表私人投資者。”

石通緩緩解答，帶著十足耐心。

石經理明白豐澤園的薪酬標準相當優厚，驟然調整可能讓夥計們一時難以適應。

然而，這卻是大勢所趨，目的只為讓更多百姓得以品嚐豐澤園的美味菜餚。

他所承擔的任務就是慢慢說服他們，這同時也是街道交給他的重任，儘可能減緩夥計們對此的牴觸情緒，從而使店務運營更上一層樓。

\"你們誰官階更高，該遵從我們欒掌櫃還是石經理您？\"有個夥計詢問道。

石通望向欒學堂。

以公方經理的身份，他的許可權比私方經理略微大些。

由於公司合資後，公方佔有百分之五十一的股份，而私方僅有百分之四十九，這是最基本的公私合營股份配比。

有些重要企業，像婁氏旗下的\"bEcG\"鋼鐵廠，實際上是被 ** 整體收購，婁家幾乎不擁有任何股份。

但他並未公開提及這些細節，畢竟欒學堂管理豐澤園多年，已在夥計心裡樹立起了權威，他不想造成不必要的分歧。

即使是權大一點的公方經理，也需要充分考量私方經理的建議。

對首個響應合作模式的豐澤園，更應細緻考慮。

然而，即便需要尊重私方意見，但提出這些變革措施的是國家而非欒掌櫃本人。

這些都是全國範圍的統一決策，石經理並無變動之權。

這番說明難免讓夥計們有所不滿：既然公方和私方經理地位相若，難道那些改動也是出自欒掌櫃的提議？

一聲咳嗽打破了沉默，欒學堂出聲道：“公方持有我們豐澤園百分之五十一股份，私家為百分之四十九。

我和石經理共同執掌店面營運，也請夥伴們多多支援石經理。”

雖然欒堂長沒有直接明言，但他的話語已經明確了分工與責任。

表面看來他們會協商決定事務，實則石經理在關鍵時刻享有決策權。

這意味著改革計劃皆出於石通之手。

這讓眾多夥計舒了口氣，確認了欒掌櫃並非實施之人，但隨之而來的則是憤慨：新的公方經理剛上任就削減工資，明顯侵犯利益，簡