第216章 中標之後(第3/3 頁)

”一位老員工抱怨道。

張華耐心地解釋：“時代在變，我們的公司也要變。只有適應新的環境，我們才能生存和發展。”

在張華他們努力解決公司內部問題的同時，競爭對手也沒有閒著。

“張華，競爭對手正在大力拓展市場，搶佔我們的份額。他們還推出了一系列優惠政策，吸引了不少客戶。”陳宇說道。

張華咬了咬牙：“我們不能坐以待斃。馬上制定應對策略，加大市場推廣力度，推出更有競爭力的產品和服務。”

方芳說道：“對，我們還要加強品牌建設，提升公司的知名度和美譽度。”

在這個關鍵時刻，公司的技術研發也遇到了瓶頸。

“張總，新型技術的研發遇到了困難，短時間內難以突破。”研發主管無奈地說道。

張華鼓勵道：“不要灰心，繼續努力。可以考慮與高校或者科研機構合作，藉助外部的力量。”

經過一番努力，公司終於與一所知名高校達成了合作協議。

“希望這次合作能給我們帶來突破。”方芳說道。

然而，就在他們滿懷期待的時候，公司又遭遇了一場人才危機。

“張華，最近有幾位核心技術人員被競爭對手高薪挖走了，這對我們的研發工作影響很大。”人力資源經理說道。

張華憤怒地拍了桌子：“這些人怎麼能這樣！馬上提高員工的福利待遇，留住人才。”

方芳說道：“還要加強企業文化建設，讓員工有歸屬感和忠誠度。”

在解決人才危機的過程中，張華他們發現公司的企業文化建設也存在很大的不足。

“我們要讓員工真正認同公司的價值觀，願意為公司的發展貢獻力量。”張華說道。

於是，他們組織了一系列的企業文化活動，增強員工的凝聚力和向心力。

經過一段時間的努力，公司的情況逐漸好轉。

“張華，客戶對我們的服務改進表示滿意，訂單量開始回升了。”銷售經理興奮地說道。

張華鬆了一口氣：“這是個好訊息，但我們不能放鬆，要繼續努力。”

就在他們準備進一步擴大市場份額的時候，一個巨大的機遇出現在了他們面前……