資金鍊危機下的緊張的對話(第3/4 頁)

文化，但在實際執行中，可能沒有將這些理念深入到員工的日常工作中。我們會加強企業文化建設，透過組織各種團隊活動、內部培訓和宣傳，讓每一個員工都能深刻理解公司的價值觀。”

大佬點了點頭：“企業文化不是一朝一夕能建立起來的，需要長期的努力和堅持。在團隊建設方面，你們有什麼計劃？一個優秀的團隊是公司成功的關鍵。”向陽回答：“我們會加大對員工的職業發展規劃指導，為不同層次的員工提供個性化的培訓和晉升通道。同時，我們鼓勵團隊之間的協作和溝通，建立跨部門的專案團隊，打破部門壁壘，提高工作效率。”

大佬又問：“那在人才招聘方面呢？你們有沒有明確的標準和計劃？現在太空機器人領域競爭激烈，優秀的人才是稀缺資源，你們如何吸引和留住人才？”向陽回答：“我們在招聘時，注重應聘者的專業技能、創新能力和團隊合作精神。我們提供具有競爭力的薪酬和福利待遇，包括股權激勵、住房補貼等。同時，我們營造良好的工作環境，讓員工感受到公司對他們的尊重和重視。對於留住人才，我們不僅關注他們的物質需求，還注重滿足他們的精神需求，比如提供富有挑戰性的工作、給予他們足夠的自主權和發展空間。”

第277章：未來專案的風險評估與應對策略

大佬將話題重新拉回到未來專案上：“我們談了這麼多關於公司內部管理和團隊建設的問題，但對於未來專案，還有很多風險需要進一步評估。比如，太空機器人在太空中的實際執行可能會遇到各種意想不到的情況，你們如何確保專案的可靠性？”向陽回答：“我們在研發過程中進行了大量的模擬測試，包括太空環境模擬、故障模擬等。我們的機器人在設計上採用了冗餘系統，以確保在部分部件出現故障時仍能正常執行。同時，我們建立了遠端監控和應急處理機制，一旦機器人在太空中出現問題，可以及時進行干預。”

大佬追問：“但模擬測試畢竟不能完全等同於實際情況。如果在實際執行中出現大規模的故障，不僅會影響你們的聲譽，還可能導致鉅額的賠償。你們有沒有保險措施？”向陽回答：“我們已經和幾家國際知名的保險公司洽談太空機器人保險業務。他們對我們的專案進行了評估，目前正在制定保險方案。我們會確保在專案啟動前，有足夠的保險覆蓋，以應對可能出現的風險。”

大佬又提出：“還有，未來專案的拓展可能會涉及到不同國家和地區的法律法規問題。你們在國際合作中如何確保合規經營？”向陽回答：“我們有專業的法務團隊，他們一直在研究國際太空領域的法律法規。在每一個國際合作專案啟動前，我們都會進行詳細的法律盡職調查，確保我們的合作符合當地的法律法規。同時，我們也積極參與國際太空組織的活動，參與制定相關的行業規範和標準。”

第278章：大佬提出的高要求與公司的艱難抉擇

大佬靠在椅背上，沉默了片刻後說：“向陽，你們的情況我已經很清楚了。我可以考慮幫助你們解決資金鍊問題，但我的要求不會低。除了之前提到的財務審計、決策話語權和盈利方案的嚴格執行，我還有一些其他的要求。”

向陽心中一沉，他知道大佬的要求肯定不簡單，但還是硬著頭皮說：“您請說，只要是對公司發展有利的，我們都會認真考慮。”大佬緩緩說道：“我要求在未來三年內，公司的研發投入必須保持在年收入的一定比例以上，這個比例不能低於30%。只有持續的技術創新才能保證公司在這個競爭激烈的行業中立於不敗之地。”

向陽面露難色：“大佬，30%的研發投入比例對我們來說壓力很大。目前公司的財務狀況很困難，這樣高的研發投入可能會讓我們在短期內面臨更大的資金壓力。”大佬嚴肅地說：“這是為了公司的