第80章 不要新人（求推薦票）(第1/2 頁)

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華納製片廠的辦公樓二層的小會議室裡，羅南召集了製片組開會，包括新加入的選角導演，足有十多個人列席了會議。

“布萊恩。”羅南看向一個三十多歲的外景地經理，問道：“關於外景地的選擇，你有什麼計劃？”

棕發男人布萊恩立即說道：“我計劃先在洛杉磯市區尋找，然後再去舊金山灣區看看。”

羅南皺眉問道：“為什麼？”

布萊恩回答：“這些地方有觀眾熟悉的街區和建築，觀看電影時會產生親切感，更有利於代入到影片之中。”

“你說的這些沒錯。”羅南僱傭的這位外景地經理，之前在數個大製作專案擔任過外景地搜尋員，工作經驗相當豐富，但連續在大製作劇組工作，也造成了一定的思想僵化。他提醒道：“布萊恩，你說的這些非常適合大投資大製作專案，但《死神來了》的製片成本只有1500萬美元！”

布萊恩撓了撓頭，固有的思想一時轉變不過來。

羅南乾脆說道：“我們這是一部獨立影片，預算有限，外景場地必須避開大城市，或者經濟發達的地區。”

布萊恩終於回過味來，說道：“我明白了，這樣可以節約場地費用開支。”

“沒錯。”羅南強調道：“去洛杉磯周邊的小城鎮看看，找到合適的拍攝場地，不僅要說服對方接受拍攝電影帶來的不便，還要說服對方儘量少收甚至不收取費用。”

布萊恩沒說話，卻聽出了這個老闆的工作風格。

這是他第一次擔任外景地經理，難免延續之前為大劇組工作時的思維。

面對這樣一個死摳錢的老闆，要做好說服人的準備。

但怎麼說服人少收錢呢？美元可是真真正正的大眾情人。

羅南這時又說道：“要讓場地所有者相信，這部電影上映後對他是有幫助的，相信他是拍攝中重要的一份子，相信他的貢獻是電影成功的重要保證。”

“呃……”布萊恩愣了一下，接著說道：“我明白了。”

貌似這次的老闆工作風格有點不太一樣。

羅南還沒有說完：“每個外景拍攝場景，要有三到四個拍攝場地作為備選，以免發生意外情況！”他知道準備的越詳細，拍攝時遇到的麻煩就越少：“你和你手下的人，要記錄每個場地不同時段太陽的位置，附近停車場狀況，場地所有者的合作態度，以及任何其他與拍攝可能相關的資訊。”

布萊恩確定這位年輕的老闆不簡單，朗聲說道：“沒問題。”

羅南又看向選角導演傑森，問道：“演員招聘投放出去了嗎？”

頂著光頭的傑森說道：“我們在報紙上發了招聘廣告，兩大演員工會留下了招聘資訊，還向業內大部分經紀公司發出了試鏡邀請。”

“有回覆嗎？”羅南又問道。

傑森低頭看了眼筆記本：“目前已經收到上百份演員簡歷，還有七家經紀公司做了回應。”

羅南點了點頭：“截止到二月份，轉入試鏡階段。”

在洛杉磯，想要成名的演員一抓一大把，如果時間拖的長一點，劇組收到上千份的演員簡歷都很輕鬆。

但其中大部分都是做著好萊塢明星夢的人，真正具有表演技巧的只是其中的少數，而在大銀幕上能拿出令人信服的表現的，更是少數中的少數。

面對這麼多試鏡的人選，劇組必然要組織多次試鏡。

這也是羅南專門僱傭選角導演的主要原因。

他有兩個專案要運作，又要兼顧公司運營，還要學習充電，僱傭選角導演的資金，會為他節省大量時間，減輕不必要的負擔。

羅南要做的，只是把握好最後一輪試鏡即可。