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得創死所有人。

鍾寧一回想起這事兒，眼神中就帶出了一點難以言說的複雜，畢竟她現在是主辦團建那一方，是被罵的那部分人。

“是為了公司凝聚力？員工和諧？”

鍾璘就笑了一下。

她笑起來的時候，眼尾的細紋就明顯起來，或許是因為她常笑，那紋路也是彎彎的，給人一種很好說話的和善感。

“表面說法是這樣，實際卻有差別。你既然想要接手鍾家，就要學會站在上位者的角度去縱覽全域性，員工是什麼？是一個個獨立的人。”

“我常把公司比作古時的王朝，而我，坐的是皇帝的位置，各大管理層是官員，最基層的那些，就是平民百姓了。”

她淡淡道：“百姓們的要求少，幸福度也高，只要把該給的給了，她們就會高高興興地工作，心滿意足。管理層更聰明也更有能力，要的就多，想法也多。我這個皇帝絕大多數都是自由的，但為了公司延續，也有迫不得已的時候，我必須要保證自己的決策都是正確的。”

“畢竟這只是一個比喻，我也不能真的看誰不對，就砍了她的頭，而這些員工們，同樣有離開我這裡，去別人那兒打工的自由。”

“這時候，凝聚力的說法就冒出來了，只要是個公司，沒有不強調公司凝聚力的，它本質上是什麼呢，是在爭奪勞動力。”

鍾寧意識到這是鍾家主在給自己傳授心得，立刻擺出了十二分專注認真的態度來聽，連手機震動了幾下都忽略了。

鍾家主哼笑一聲：“既然是要爭搶勞動力，就得拿出真東西來，而不是隻靠嘴上說說，畫大餅，總有些小老闆呢，把手底下的員工想的太蠢，以為自己說兩句暢想未來的話，就能圈住手底下的人了。”

“員工賺的錢，大半都進了老闆的腰包，她們什麼都得不到，只能得到虛無縹緲的承諾和夢想，可人家也是要吃飯的。”

“這種人就是蠢人，做的也是蠢事。她覺得勞動力多，這批走了，總有下一批，殊不知像她這樣沒有向心力的，永遠也賺不到大錢。”

鍾家主看著她的眼睛，不緊不慢道：“你要記住，像我們這樣的人，不要在意那些雞毛蒜皮的小錢，既然錢花了，就要花得值，花到點子上。”

“你再來說說這次團建。”

鍾寧的眼眸裡滑過思索，她垂眸沉吟片刻，緩緩說道：“讓員工有歸屬感的最好方法，是讓她們得到真正的好處。團建是其中的一種方法，所以它選在工作日，而不是佔用週末的休息時間，包括來回出行以及午餐和遊玩的專案，都由公司買單，就是為了讓這次的福利活動，真正變成一種獎勵，而不是她們的負擔。”

“支出雖然增加了，但是留下這些人才，讓她們長長久久地為公司服務，會創造更多價值，而且還會真正地愛上鍾氏，不是隻是嘴上說說，搞表面功夫。”

當面考教最能判斷一個人的成分，鍾璘並沒說什麼很難理解的東西，甚至是掰碎了去說的，她要看的是鍾寧的總結和理解能力。

而她，的確也交了一份不錯的答卷。

沒想到她也有看走眼的時候，本以為這個女兒已經廢了，爛泥扶不上牆，沒想到竟然忽然開了竅，變得靠譜穩重多了。

她略一頷首，又問道：“你最近跟著華助理，都學到什麼了？和我說說。”

在鍾寧認真回答問題的時候，鍾璘看著她寧靜的神態，不知不覺就想起了這人從前歇斯底里的時候。

女兒和情人不一樣，情人是玩物，是可以拿在手心賞玩的物件，或者放在家裡增添顏色的花瓶，唯一的用途就是提供一些情緒和身體上的價值，是可以隨時更換的。

女兒是擁有自身血脈的人，是生命的延續，是家族的未來的保