第43章 步步落後(第1/3 頁)

“的確，一旦落後一步，後面步步落後。”

\"問題是，這些裝置還得數月後才有返回，而關於專家何時返回京城的訊息還沒有定論。

而且具體人數也沒底，就算想去爭取老上級也不是容易的呀。

劉書記在旁邊插嘴說：“是的，畢竟東北正大規模發展，抽調熊國專家數量受限。

據我瞭解，可能最後送來京城的十多個專家就已經很了不得了，畢竟那裡的建設更為優先。”

書記接著說：“劉書記所說極是。

比起京城，東北更應受到國家的重點投入，所以高層抽調專家自然有限制。

最終可能造成困難的是人員安排，像李博所言，爭執在所難免，結果多半還是一個廠一位專家。”

“李博，你有什麼新點子嗎？”

“書記，我認為既然最後可能採用我說的第二種方法，為何不在事情未明前向高層提這個建議？讓他們直接這麼實行，就能減少爭奪。

藉此，我們還能自主選擇一位來自熊國的專家。”

工會主席李勝利困惑問道：“哦，為什麼不直接由上面分配？這似乎更能體現公平啊。”

李博笑道：“主席，請理解情況。

雖然這些熊國專家的確幫了大忙，但每位專家技能高低不一，個性有別。

我們有權自行評估選擇最符合自己發展的那一位。”

有盡職的，不斷鞭策和引領我們的專業導師；然而，也有不盡責的，終日沉浸於酒精，作息散漫，應付任務的導師。

有樂意無償傾囊相授所有專業技術知識的導師，只要你有疑問，他總會熱情無私地解答；但也有選擇性教非關鍵內容的導師，一觸及核心領域，他們避而不談、拒不開口，不管怎麼求教，他們總嘲笑道教也無濟於事。

倘若真由上頭指派，我不免擔憂會分配到那些技術普通，甚至暴躁易怒，對學生缺乏耐心指導的導師，這樣的教師，可能只會教給我們點皮毛，而我們將無法吸收實質知識。

因此，挑選導師必須仔細考量。

畢竟專家的每月薪酬已讓我們承擔數百元開銷。

花錢僱來的導師，如果不能選一個優質可靠的，那就真虧大了。”

聽到李博的話，會議室內的人都一致點頭表示贊同。

劉書記沉思片刻，改變語調說：“你們都明白這情形，東北方面的領導自然也不例外。

即使上面有指令，各個工廠的管理層若夠理智，面對我們的直接點名，也不會把那種既負責任又願意分享技術的好專家交給我們。”

他們必然找出各種託詞推辭，最後送到我們手裡的，恐怕只會是我們所擔心的普通導師。

“書記想的很深入，那些優秀的專家，東北是不會隨意出讓的。

不過我恰好知道，有一位雖脾性不佳且挑剔，但技術精湛的人，他名為安德烈，目前在冰雪城的蒸汽渦輪機制造廠任職。”

“是啊，需要滿足什麼條件讓他願意授課呢？”

“安德烈的口味比較獨特，尤其偏愛我們國家的菜餚。

你知道嗎，剛開始，為照顧專家，很多廠都特地定製他們國家的特色菜餚。

大多數專家對這樣的安排都非常滿意，但安德烈總是顯得暴躁，工作中容易發火，指導時也敷衍了事。”

“後來大家注意到，安德烈常常去附近的國營餐館吃飯，這時有人建議高層尋找一位手藝嫻熟的廚師，專門為安德烈烹飪地道中餐。

結果，嚐了中式菜餚後，安德烈表現出極大的高興，不僅心情開朗了很多，連工作指導的技術傳授量也大幅度增加。”

“原本，渦輪機制造廠的管理者