＃＃＃第151章 培訓與福利提升的效果(第1/2 頁)

經過一段時間的精心籌備與實施，後勤員工培訓計劃圓滿完成，福利提升方案也逐步落地，廠裡上下都能明顯感受到這些舉措帶來的積極變化。

在後勤部門的培訓教室裡，一群員工正圍坐在一起，熱烈地討論著剛剛結束的培訓課程。其中，年輕的員工小陳興奮地對旁邊的同事說：“這次培訓可真是讓我大開眼界啊！以前我對很多後勤管理的知識都是一知半解，現在感覺自己像是被打通了任督二脈，工作起來更有信心了。”

同事老張笑著點頭：“是啊，而且你看現在咱們的福利也提高了，宿舍環境變好了，飯菜也更可口了，這工作起來哪能不賣力呢？”

在廠裡的一次生產高峰期間，各個車間都開足了馬力，加班加點地趕訂單。後勤部門在章雷霆的帶領下，有條不紊地應對著各種挑戰。

車間主任王強火急火燎地找到章雷霆：“章主任，我們車間有一臺重要裝置突然出故障了，這可耽誤不得啊，您得趕緊派人來修！”

章雷霆立刻鎮定地回應：“王主任，您彆著急，我馬上安排技術人員過去。”他迅速調配了維修小組，小組組長小李帶著工具和備用零件迅速趕到車間。

小李一邊檢查裝置，一邊對王強說：“王主任，這裝置問題不大，就是一個零件磨損了，我們很快就能修好。”

在大家的共同努力下，裝置很快恢復了正常執行，生產得以順利進行。王強感激地對章雷霆說：“章主任，這次可多虧了你們後勤部門啊，要是沒有你們這麼及時的響應和專業的處理，我們這生產任務可就麻煩了。”

章雷霆微笑著說：“王主任，這都是我們應該做的，保障生產是我們後勤的首要任務。”

何雨柱在食堂裡也沒閒著，他受到培訓和福利提升的鼓舞，決定研發一些新菜品來犒勞辛苦工作的員工們。他在廚房裡忙碌地穿梭著，嘴裡還不停地念叨著各種食材的搭配和烹飪技巧。

何雨柱對幫廚的小劉說：“小劉啊，這次我打算做一道創新的紅燒肉，用一些特殊的香料來調味，肯定能讓大家吃得過癮。”

小劉好奇地問：“柱哥，你這香料是從哪來的啊？我以前都沒見過。”

何雨柱神秘地一笑：“這是我託人從外地帶回來的，專門為了這道菜準備的。”

新菜品推出後，果然受到了員工們的一致好評。員工們在食堂裡吃得津津有味，紛紛誇讚何雨柱的廚藝精湛。

在四合院，易中海的殷勤並沒有得到他預期的效果。雖然他幫鄰居們做了不少事，但鄰居們心裡都清楚他的目的，對他的態度依然比較冷淡。

易中海看到鄰居趙大爺在門口曬太陽，便主動上前搭話：“趙大爺，您這身體最近咋樣啊？我前幾天剛學了一些按摩手法，要不我給您試試，對身體可有好處了。”

趙大爺客氣地拒絕道：“易中海啊，你的好意我心領了，我這老骨頭啊，就想曬曬太陽，不想折騰了。”

閻埠貴看到易中海吃癟，心中暗自得意。他覺得這是自己在院子裡樹立威望的好機會，於是他開始在院子裡散佈一些自己的“高見”。

閻埠貴站在院子中間，大聲地對鄰居們說：“各位街坊啊，我覺得咱們院子裡以後得定一些規矩，比如說節約用水用電，這樣大家的生活成本都能降下來。”

鄰居們聽了，有的點頭表示贊同，有的則不以為然。鄰居錢嬸說：“老閻啊，你這主意聽起來不錯，但是這規矩怎麼定，誰來監督呢？可別到時候搞得大家都不自在。”

閻埠貴被錢嬸這麼一問，有些語塞，支支吾吾地說：“這……這我還得再好好想想。”

章雷霆和劉扶搖在工作之餘，也會關注四合院的情況。他們知道，四合院的和諧穩定對於大家的生活也很