＃＃＃第40章 人才培養的困難(第1/2 頁)

章雷霆的後勤人才培養計劃正如火如荼地進行著，然而，過程中也並非一帆風順。

在培訓教室裡，一群年輕的後勤後備人才正襟危坐，眼神中透著對新知識的渴望，卻也難掩內心的浮躁。章雷霆站在講臺上，雙手撐著講臺邊緣，目光堅定地掃視著臺下。

“大家都知道，後勤工作絕不是簡單的物資搬運和裝置維護，它需要高度的責任心、精準的操作以及對各種突發情況的應對能力。”章雷霆嚴肅地說道。

年輕的學員們紛紛點頭，但其中一個叫趙剛的小夥子卻有些不以為然地小聲嘀咕：“這有啥難的，不就是些體力活和雜事嘛，還用得著這麼費勁學？”

他的聲音雖小，卻還是被旁邊的學員李悅聽到了，李悅皺了皺眉頭，輕聲說：“趙剛，你可別小看了後勤工作，這裡面的門道多著呢。”

趙剛撇了撇嘴，沒有再吭聲。

在實踐操作環節，問題更是暴露無遺。章雷霆安排他們進行物資盤點與整理的任務，要求按照新的分類和記錄方法操作。只見學員們手忙腳亂，不是把物資放錯位置，就是在記錄資料時頻頻出錯。

章雷霆看著混亂的場景，無奈地搖了搖頭，他走到一位正不知所措的學員面前，耐心地問：“小陳，你怎麼把這些生產工具和辦公用品混在一起了？分類的標準我之前不是講過了嗎？”

小陳漲紅了臉，結結巴巴地說：“章主任，我……我剛才一忙就給忘了，這新方法我還不太習慣。”

這時，劉扶搖也來到了培訓場地。她看到這一幕，便走過去和章雷霆商量：“雷霆，我覺得他們可能還是缺乏足夠的實際操作練習，而且對新方法的理解也不夠深入。”

章雷霆點了點頭，“嗯，我也發現了。看來得增加一些針對性的輔導和模擬演練。”

在四合院，劉光天一家的矛盾似乎有增無減。劉光天的妻子李梅因為家裡經濟緊張，忍不住又和劉光天抱怨起來。

“光天，你看看人家都在廠裡混得風生水起的，你呢？就知道在這院子裡和人鬥氣，也不想想怎麼多掙點錢改善家裡的生活。”李梅一邊擦著桌子，一邊埋怨道。

劉光天正坐在椅子上看報紙，聽到這話，不耐煩地把報紙一扔，“你懂什麼！這院子裡的事兒複雜著呢，我這不是在找機會嘛。”

“找機會？我看你就是在瞎混！”李梅氣得眼眶泛紅。

賈家這邊，秦淮茹依舊在為棒梗的事情頭疼。棒梗整天和一些不三不四的人混在一起，對找工作的事情一點也不上心。

“棒梗，你要是再這樣下去，這日子可沒法過了！你就不能像個男子漢一樣，出去找份正經工作？”秦淮茹苦口婆心地勸道。

棒梗卻吊兒郎當地說：“媽，你別管我，我自有我的打算。這院子裡又不是隻有我沒工作，急什麼。”

秦淮茹氣得抬手想打他，卻又無奈地放下了手。

回到廠裡，章雷霆為了解決人才培養中的困難，專門請來了廠裡經驗豐富的老師傅張師傅來給學員們分享經驗。

張師傅站在學員們面前，操著一口濃重的本地口音說：“孩子們啊，咱這後勤工作啊，就像這老機器上的螺絲釘，看著不起眼，可缺了咱，這機器就轉不起來咯。當年我剛進這廠的時候，也是啥都不懂，全靠自己慢慢摸索，吃了不少苦頭。你們現在有這麼好的學習機會，可一定要珍惜啊。”

學員們都認真地聽著，趙剛也不禁有些慚愧地低下了頭。

章雷霆接著說：“從明天開始，我們會增加實踐操作的時間，並且進行小組競賽，表現優秀的小組會有獎勵。這樣既能提高大家的積極性，也能讓你們更好地掌握技能。”

學員們一聽有獎勵，頓時來了精神，紛紛表示要