＃＃＃第78章 新的後勤挑戰與機遇(第1/2 頁)

廠領導提出新的發展戰略後，章雷霆迅速召集後勤部門的核心骨幹成員開會商討應對之策。會議室裡，氣氛凝重而又充滿期待。

章雷霆表情嚴肅地說：“大家都知道了，廠領導有了新的規劃，這對我們後勤來說，既是挑戰也是機遇。咱們得好好琢磨琢磨，怎麼調整才能跟得上廠裡的步伐。”

經驗豐富的老員工李師傅皺著眉頭說：“章主任，這新戰略聽起來動靜不小，咱們後勤的物資儲備和人員調配怕是都得大改啊，就怕這一改，容易出亂子。”

年輕有衝勁的小趙則興奮地接話：“李師傅，雖然難，但這也是咱們後勤大顯身手的好機會啊。要是搞好了，以後咱後勤在廠裡的地位肯定更不一樣。”

章雷霆微微點頭，看著小趙說：“小趙說得有道理，咱們不能只看到困難。不過，李師傅的顧慮也不是多餘的。咱們得先把新戰略的具體要求摸透，再製定詳細的調整方案。”

這時，負責物資管理的老張說話了：“主任，我覺得咱們得先盤點一下現有的物資，看看哪些能繼續用，哪些得淘汰，哪些又得新採購。還有人員方面，可能得重新評估崗位需求，有些崗位說不定得增加人手，有些可能得合併或者調整工作內容。”

章雷霆沉思片刻，說道：“老張的想法很對。這樣吧，老張你帶幾個人先把物資盤點清楚，列出詳細清單。小趙，你和人力資源部門對接一下，瞭解一下人員調整的大致方向和要求。我和其他部門負責人溝通一下，看看他們對後勤有什麼具體的期望和需求。大家都動起來，三天後我們再碰頭匯總情況。”

眾人紛紛點頭，各自領命而去。

在四合院這邊，鄰居們圍坐在一起討論著開展文化活動的事兒。熱心腸的王大媽第一個發言：“我覺得咱可以辦個書法繪畫展，讓院子裡有這特長的人都露一手，也能讓孩子們跟著學學，沾沾文化氣兒。”

性格開朗的劉大爺笑著說：“王大媽這主意不錯，不過我覺得光書畫展還不夠，咱可以再搞個戲曲表演，我就愛哼幾句京劇，到時候也能上去亮亮嗓子。”

這時，有點文藝範的孫老師推了推眼鏡說：“劉大爺的戲曲表演挺好，但為了讓更多年輕人參與，我們可以加個現代詩歌朗誦環節，讓年輕人也能找到自己的舞臺。”

大家你一言我一語，討論得熱火朝天。一直沒怎麼說話的易中海清了清嗓子說：“大家的想法都很好，不過這活動得有個組織牽頭的，還得安排好時間、場地，不能亂了套。”

閻埠貴一聽，趕忙接話：“我看這牽頭的事兒，易中海你就挺合適，你是一大爺，有威望，組織能力也強。”易中海心裡得意，但嘴上還是客氣了一下：“這光我一個人可不行，還得大家一起幫忙。”

就在這時，章雷霆下班回到四合院，看到大家討論得熱鬧，便走過去詢問情況。王大媽笑著把大家的想法告訴了他。

章雷霆笑著說：“這是好事啊，能豐富大家的生活。不過，我覺得活動的經費也得考慮好，不能讓大家自掏腰包，看看能不能從院子的公共經費裡出一部分，不夠的話，咱們再一起想想辦法。”

大家紛紛表示贊同。

幾天後，後勤部門的會議再次召開。小趙率先彙報：“章主任，和人力資源部門溝通後，基本確定了人員調整的框架。一些崗位因為新業務的增加，確實需要招聘新人，還有些崗位需要進行內部培訓，提升員工技能以適應新要求。”

老張也接著說：“物資方面，我們盤點發現，部分老舊裝置已經無法滿足新戰略需求，需要更新換代。一些常用物資的儲備量也需要根據新的生產計劃重新評估和調整。”

章雷霆一邊聽一邊記錄，等大家都說完後，他開始部署：“好，既然情況都清楚了