＃＃＃第67章 後勤體系的完善(第1/2 頁)

章雷霆深知後勤體系的完善是一個持續且複雜的過程，他首先將目光聚焦在質量控制上。他召集了後勤部門的核心骨幹們，在一間寬敞明亮的會議室裡，開啟了一場深入的研討會議。

質量控制組的組長李華，是個嚴謹認真、一絲不苟的人，他率先發言：“章主管，我覺得我們目前的質量檢查流程存在漏洞。很多時候只是抽檢，一些細微的問題可能就被忽略了，這可能會導致後續的大麻煩。”

章雷霆微微點頭，目光專注地看著他：“李華，你說得很有道理。那你有什麼具體的改進建議嗎？”

李華推了推眼鏡，沉穩地說道：“我建議實行全檢制度，雖然這會增加一定的工作量，但可以確保每一個物資和裝置都符合標準。同時，我們可以建立一個質量問題追溯系統，一旦出現問題，能夠迅速查到源頭，及時解決並避免再次發生。”

這時，年輕有衝勁的技術員小王提出了不同看法：“李組長，全檢制度雖然嚴謹，但可能會耗費大量的人力和時間，會不會影響到整體的工作效率呢？我覺得可以在現有抽檢的基礎上，增加一些關鍵環節和高風險物資的全檢，並且利用智慧化裝置輔助檢測，提高檢測的準確性和速度。”

章雷霆思索片刻後，說道：“小王的想法也有可取之處。這樣吧，李華，你帶領質量控制組綜合考慮一下全檢和抽檢的比例，結合智慧化裝置的應用，制定一個詳細的質量檢查最佳化方案，然後我們再討論確定。”

在風險管理方面，經驗豐富的老員工趙大強皺著眉頭說道：“章主管，我們現在面臨的一個很大風險就是物資供應的穩定性。像之前供應商突然出現問題，差點就影響了生產。我覺得我們需要建立一個多供應商評估和儲備體系，不能只依賴一兩家供應商。”

章雷霆深表贊同：“趙大強說得對。我們不僅要多找供應商，還要對他們進行全面的評估，包括他們的生產能力、供貨及時性、產品質量穩定性等。這件事就交給採購組的老張負責，你儘快去篩選一些可靠的供應商，建立起我們的供應商庫。”

採購組的老張連忙點頭：“好的，章主管，我會盡快落實。”

而在廠裡，何雨柱因為廚藝交流活動的出色表現，被廠領導表揚後，整個人更加意氣風發。他在食堂裡一邊忙碌地準備著飯菜，一邊和徒弟小李分享著自己的心得。

何雨柱揮舞著手中的勺子，大聲說道：“小李啊，做菜可不光是把食材弄熟就行，那得用心，得有自己的特色。就像我上次在交流活動裡展示的那道紅燒獅子頭，我可是專門研究了好久，從選肉到調味，每一步都不能馬虎。”

小李滿臉敬佩地看著他：“師傅，您說得太對了。我就感覺您做的菜比別人的都香，我得好好跟您學。”

在四合院，易中海組織大家改善院子環境的行動還在繼續。鄰居王大媽是個熱心腸但有點嘮叨的人，她對易中海說：“易大爺，我覺得這院子裡應該多種些花花草草，這樣看起來才美觀。你看人家隔壁院子，一進去就花香撲鼻的。”

易中海耐心地解釋道：“王大媽，種花是個好主意，但我們得先把院子的衛生打掃乾淨，把一些破舊的東西清理掉，不然種了花也不好看。”

這時，閻埠貴又在一旁小聲嘀咕：“哼，易中海，你就會說大話，這打掃院子哪有那麼容易，我看你到時候怎麼收場。”

易中海聽到後，有些生氣地說：“閻埠貴，你要是不想幫忙就別在這兒說風涼話，有這功夫你還不如去搬幾塊磚呢。”

回到廠裡，章雷霆為了提升後勤團隊的專業水平，決定開展一系列的培訓課程。他邀請了行業內的專家來給大家授課，涵蓋了物資管理、裝置維護、安全知識等多個方面。

在一次裝置維護培訓課