＃＃＃第102章 解決公共資源問題(第2/2 頁)

章雷霆和劉扶搖搶去了，他只能乾笑著說：“嗯，不錯不錯，希望這辦法能行得通啊。”

在廠裡，章雷霆在會議上分享後勤改革經驗的事兒也在有條不紊地進行著。

會議室裡，坐滿了各個部門的同事，大家都一臉期待地看著章雷霆。章雷霆站在講臺前，投影儀上展示著各種資料和圖表，他指著其中一張關於物資調配時間對比的圖表，認真地說：“各位同事，大家看這張圖，以前我們後勤部門在物資調配方面，從下單到物資到位需要三天的時間，這中間環節多，效率低，還容易出問題。但經過我們這段時間的改革，引入了新的智慧化管理系統，最佳化了流程，現在只需要一天半就能完成物資調配了。這不僅大大提高了工作效率，也減少了很多不必要的麻煩。”

臺下的一位同事小王好奇地問道：“章主管，那這智慧化管理系統剛引進的時候，員工們能適應嗎？會不會出現很多操作上的問題呀？”

章雷霆笑了笑，回答道：“這確實是個挑戰啊。剛開始的時候，很多員工對新系統不熟悉，操作起來確實有些困難，也有一些牴觸情緒。不過我們採取了一系列措施來解決這個問題。我們安排了專門的培訓課程，由熟悉系統的骨幹員工對其他員工進行手把手教學，而且還製作了詳細的操作手冊和影片教程，方便員工隨時學習。經過一段時間的培訓和適應，現在大家基本上都能熟練使用了。”

另一位同事小李又問道：“章主管，那在改革過程中，除了這智慧化管理系統，還有其他方面的調整嗎？”

章雷霆點了點頭，繼續說道：“當然有啦。除了引入新系統，我們還對人員結構進行了最佳化。以前有些崗位設定不太合理，人員冗餘，導致工作效率低下。我們透過重新評估各個崗位的需求，合理調配了人員，讓每個員工都能在合適的崗位上發揮最大的作用。同時，我們還加強了與供應商的長期合作，透過談判爭取到了更有利的合作條件，確保物資供應穩定且成本得到了有效控制。”

會議結束後，不少同事都圍上來，繼續和章雷霆探討後勤管理的問題。

同事小張說：“章主管，你這經驗可真是太寶貴了，我們部門也正打算進行一些改革呢，以後還得多向你請教啊。”

章雷霆謙虛地回應道：“大家互相交流學習嘛，只要能對廠裡的工作有幫助，我很樂意分享我的經驗。”

回到四合院，已經是傍晚時分了。夕陽的餘暉灑在院子裡，給一切都染上了一層金色。章雷霆和劉扶搖坐在院子裡的石凳上，享受著這片刻的寧靜。

劉扶搖看著章雷霆，笑著說：“今天這公共資源的事兒總算是解決得還算順利，希望以後院子裡能一直這麼和諧下去呢。”

章雷霆握住劉扶搖的手，溫柔地說：“嗯，只要大家都能互相理解，互相包容，按照咱們制定的規則來，應該沒問題的。對了，今天在廠裡分享經驗也挺順利的，同事們都挺感興趣的，看來咱們的努力都得到了認可呀。”

劉扶搖點頭說：“是啊，你在廠裡的工作越來越出色了，我也得加把勁了。不過今天易中海和閻埠貴那表情，好像有點不太高興呢，估計是覺得沒在這事兒上佔到啥便宜吧。”

章雷霆笑了笑說：“他們倆呀，就愛計較這些。不過咱們不用管他們，只要把院子裡和廠裡的事兒都處理好就行。”

劉扶搖靠在章雷霆的肩膀上，輕聲說：“嗯，咱們一起努力，讓未來的日子越來越好。”

章雷霆輕輕拍了拍劉扶搖的肩膀，回應道：“好，咱們一起加油，未來肯定會更美好的。”