第28章 實踐中的典範效應(第1/3 頁)

小胖子聽了老闆娘的話心裡有所觸動，一個可以成為頂級廚師的機會就擺在他的面前，如何能夠拒絕！

“要麼……我試一下吧。”

“但是我不敢打包票我能不能做好。”

小胖子有些忐忑地搓著雙手，心裡有些緊張。他還未得到師父傻柱的許可就開始私活，考慮到師父的脾氣，這可能是他自己無意中得罪了老闆娘而讓老闆娘來拉攏他。

一方面是對師傅施加壓力的感受，一方面是於莉的讚賞認可，小胖子心中天平很快偏移了。

“這沒什麼問題，你就放心大膽去做吧，從今往後整個廚房全權交給你。” 於莉滿臉帶笑道。

如果搞定小胖子的話，廚房就可以省下一大筆費用，就不需要再向傻柱支付高昂的薪水。小胖子咬牙答應下來，這令於莉心情暢快起來。

一個月兩千元對春風飯店而言是一項較大的支出，省下這筆錢讓她開心無比。小胖子此時也是激動得腿都在顫抖：他終於將要變成一名主管級別的大廚了。

一切都妥當了之後，於莉準備等傻柱到來讓他滾蛋。

小胖子一個月賺的錢也就只夠拿到頂五百元工資。然而，傻柱卻是獅子般提出大額薪酬，實際到手兩千。

雖然這是由莉自行同意的要求，可每當看到傻柱那種傲慢的模樣，總有一把無名火燒到她的胸膛裡。

現在太好了，有了小胖子的接手主廚位置的願望。這一切使得於莉非常歡喜，她磨掌擦拳，等待傻柱現身。

隨著新聞逐漸傳播，不僅僅是工人之間談論此事，領導也開始有所察覺。當這些內容進入勞動部時，所有的工作人員聚在一起，小聲議論起來。他們都圍繞報紙上的訊息進行交談，各自闡述著看法與猜想：

\"好像紅星軋鋼廠這次改革是來真的了。\"

“這個叫蘇辰的人真是太厲害了，居然把一個幾乎要關門的工廠起死回生了。”

“僅僅是起死回生嗎？他還讓廠裡大賺一筆！否則你以為他哪來的錢發給工人們呢？”

他們小聲地在角落議論著，並沒有注意到勞動部領導正悄無聲息地走過來。“你們在這裡討論些什麼？”突然間領匯出聲詢問。

幾個偷懶的員工頓時嚇得立即站直了身子，慌忙回應道，“報告領導，今天新出的報紙上有篇文章報道了一個工廠成功改革的事情。我們剛在聊這個。”

其中一人趕忙將手中的報紙遞給了領導。勞動部領導掃視了一遍報紙上的內容，瞭解了紅星軋鋼廠成功改革的過程，“居然會有這種事情。”領導滿臉震驚，原本以為目前大部分國營工廠要麼面臨關閉，即使勉強存續也是舉步維艱。但是蘇辰居然在這逆境中找到了出路。

“這位蘇辰同志表現非常卓越，這種創新和改革值得讚揚！”領導雙眼熠熠生輝，並不停地點頭讚許，“真是這樣，領導！我們都是這麼認為的！”

見領導對此事感興趣，在場幾人也就更加熱烈地聊起來。

“蘇辰同志所作的努力完全就是為了給工人帶來好處和福利。像這樣富有良心並且有才能力挽狂瀾的人可並不多啊。”

透過這次事件後，蘇辰不僅將國有工廠轉變成了 ** 公司運營，還在短時間內帶來了新的生機。在這一段時間，私人企業的興起被鼓勵後，蘇辰這種具有前瞻性的企業家正是時代所需的領導者，這不禁讓領導讚歎不已。

“我還聽說過，紅星軋鋼廠現在還把煤氣罐銷往國外去了。”

“確實如此，我家的一個親戚就在那裡工作。據說廠長把拖欠的工資一次性全發了，並且承諾下月會給他們加薪。”

這幾個人一來一往地說了許多紅星軋鋼廠的好話。勞動部領導略做思考，然後放