第213章 命運的裁決(第2/3 頁)

實力和準備。”

在準備專案方案的過程中，張華和方芳遇到了前所未有的技術難題。

“這個技術難題如果不解決，我們的方案就沒有競爭力。”研發主管著急地說道。

張華立刻組織了技術攻關小組：“不惜一切代價，一定要在截止日期前解決這個問題。”

經過幾天幾夜的奮戰，技術難題終於被攻克。

“太好了，我們成功了！”研發團隊歡呼雀躍。

然而，就在他們準備提交方案的前一天，公司的一名核心員工突然提出辭職。

“張總，我已經決定去另一家公司了，他們給的待遇更好。”這名員工說道。

張華試圖挽留：“現在是公司的關鍵時期，希望你能再考慮一下。”

但員工去意已決。

方芳說道：“張華，這可怎麼辦？他負責的部分很重要。”

張華咬了咬牙：“沒辦法，只能我們自己頂上，加班加點也要完成。”

在最後一刻，張華和方芳終於提交了專案方案。

“方芳，現在我們能做的都做了，只能等待結果。”張華說道。

方芳握住張華的手：“無論如何，我們一起面對。”

在等待結果的日子裡，張華和方芳的心情無比忐忑……

在提交方案後的那些日子，張華和方芳如同熱鍋上的螞蟻，內心備受煎熬。每一分每一秒的等待都彷彿是漫長的酷刑，他們既期待又害怕那最終的結果。

“張華，我這心裡七上八下的，總覺得不踏實。”方芳眉頭緊鎖，不停地在辦公室裡踱步。

張華安慰道：“方芳，別太焦慮，該做的我們都做了，就看這次的運氣了。”

然而，嘴上雖然這麼說，張華自己的心裡也充滿了不安。公司的未來，員工的期望，都沉甸甸地壓在他的心頭。

就在這時，市場上又傳來了一些不利的訊息。

“張總，聽說競爭對手為了這個專案，又推出了一系列新的優惠政策和服務，我們的壓力更大了。”銷售經理憂心忡忡地說道。

張華深吸一口氣：“不要被這些訊息干擾，我們要相信自己方案的價值。”

與此同時，公司內部也出現了一些小的問題。由於長時間的高強度工作，部分員工出現了疲勞和牴觸情緒。

“方總，大家最近真的太累了，再這樣下去，恐怕會影響工作質量。”人力資源經理向方芳反映。

方芳深知員工的狀態對公司的重要性：“安排一些團隊建設活動，給大家適當放鬆一下，同時也要鼓舞士氣。”

在這緊張的氛圍中，張華和方芳不斷地互相鼓勵，也給員工們傳遞著信心。

“各位同事，我們一起經歷了這麼多風風雨雨，這次也一定能挺過去！”張華在公司大會上說道。

終於，在一個看似平常的早晨，專案方的電話打了過來。

“張總，方總，你們好。我是這次專案的負責人。”電話那頭的聲音傳來。

張華和方芳瞬間緊張起來，緊緊握著電話，大氣都不敢出。

“經過我們的再次評估和討論，決定將這次的專案交給貴公司。”專案方負責人說道。

張華和方芳幾乎不敢相信自己的耳朵，愣了幾秒後，激動得差點跳起來。

“真的嗎？太感謝您了！”張華興奮地說道。

方芳也趕忙說道：“謝謝！我們一定不會讓您失望！”

結束通話電話後，兩人激動地擁抱在一起。

“我們成功了！我們成功了！”方芳喜極而泣。

訊息迅速傳遍了整個公司，員工們歡呼雀躍，士氣大振。

然而，他們很快就冷