第79章 空頭支票(第2/2 頁)

11月的戰鬥力更加驚人。

截止12月底，已經拿下了近七百所大學。

如果不是有些大學的路程太遠，那興許早就拿下了所有的大學。

但即便如此，戰績依然輝煌。

兩個月下來，公司流水高達三千多萬，淨利超過兩千多萬。

如果不是因為啟迪文化公司的淨資產太少，這年代的國內銀行又不知道如何去評估《狼人殺》這款卡牌的真實價值，那按照公司目前的收入，就算貸款一億，銀行指不定都會同意。

當然，這兩千多萬雖說是淨利，但後面也都掛著一個卡牌包退的協議。

說白了，沒人退卡牌，這兩千萬就是淨利。

可一旦有人退卡牌，或者形成擠兌。

那麼，這兩千萬大概只能留下一千多萬。

也正是因為有這份協議在，所以即便伊必滿這位分行長親自上門參觀、稽核得非常滿意。

最後，工行也只批准了兩千萬的貸款。

沒辦法，對於自己不瞭解的新鮮事物，人們總是會多一份小心。

“老闆，我建議每家店再提拔一個或者兩個副店長，也好給臨時店長一些壓力。不然，我擔心會人浮於事。”

沈雨珍走後，劉碧玉又過來向王迪提了個建議。

十五家網咖的人事招聘，一直是由劉碧玉和莫林翠兩人全權負責，王迪只是做最後的確認。

因為王迪給的薪水待遇較高，所以，人事上雖然有點緊張，但應付十五家店還算綽綽有餘。

王迪仔細思考後，否定道：“不，現在只需要一個臨時店長就夠了。另外，臨時店長的薪水，每個月提高兩百元。

如果三個月業績突出，並且能夠得到絕大多數的下屬擁戴，那將成為正式店長，基礎薪水翻倍。另外，還會有全店的額外業績提成。”

劉碧玉追問道：“財權和人事呢？”

“沒有財權，所有店的財務支出，全部交予財務部預審，並且必須要得到我的同意才行。這一點我已經跟沈雨珍打過交道了。”

“人事方面呢？”

王迪非常耐心地道：“人事方面，店長有權開人，但同樣必須報備你們人事部稽核。

換句話說，你們人事部有權否定店長開人的意見，但你們沒有主動開人的權利。

如果店長對你們否定他開人有意見，那麼，他可以直接向我反應。”

說白了，王迪這就是變相的三權分立，最終的拍板權還是在王迪手中。

雖然這樣王迪會很累，但發展前期，不累不行。