第128章 適應法規，恢復正常(第1/2 頁)

在解決了一系列的危機後，李逸、李予和雲澈還沒來得及喘口氣，新的麻煩又接踵而至。

由於公司業務的快速擴張，人力資源的不足愈發凸顯。各個部門都在喊缺人，工作壓力急劇增大，員工們紛紛抱怨連連。

“李總，再這樣下去，大家都要累垮了，工作質量也沒法保證啊。”部門經理們紛紛向李逸訴苦。

李逸深知問題的嚴重性，他緊急召集李予和雲澈商討對策。

“我們必須儘快招聘一批有經驗的員工，同時加強內部培訓，提升現有員工的能力。”李逸說道。

李予提出：“招聘渠道也得拓寬，不能只侷限於傳統的招聘網站。”

雲澈接著說：“對，還可以透過內部推薦，給予一定的獎勵，鼓勵員工介紹身邊的優秀人才。”

於是，一場大規模的招聘和培訓活動迅速展開。然而，新員工的融入又成了新的問題。

新員工對公司的文化和工作流程不熟悉，與老員工之間的配合也不夠默契，導致工作效率不高。

“這可不行，得趕緊想辦法解決新老員工的融合問題。”李逸著急地說道。

李予建議組織一些團隊建設活動，增強大家的凝聚力和合作意識。

雲澈則提出為新員工安排導師，進行一對一的指導和幫助。

在大家的共同努力下，新員工逐漸適應了公司的環境，團隊的協作能力也慢慢提升。

但此時，市場競爭愈發激烈，客戶的要求越來越高，對產品和服務的投訴也逐漸增多。

“李總，最近客戶的投訴太多了，我們得趕緊想辦法改善。”客服主管拿著厚厚的投訴單找到李逸。

李逸看著投訴單，眉頭緊鎖：“馬上組織相關部門開會，分析原因，制定解決方案。”

經過深入分析，發現是產品的部分功能不夠完善，服務的響應速度不夠快。

李逸決定加大對研發的投入，最佳化產品功能，同時建立快速響應機制，提高服務質量。

“大家辛苦點，一定要儘快解決這些問題，挽回客戶的信任。”李逸鼓勵大家。

在解決客戶投訴的過程中，公司的成本不斷增加，利潤受到了影響。

“李總，這樣下去，我們的利潤會大幅下降的。”財務主管憂心忡忡地說道。

李逸思考片刻後說：“我們要在保證質量和服務的前提下，最佳化成本結構，降低不必要的開支。”

李予和雲澈帶領團隊深入各個環節，尋找降低成本的方法。他們與供應商重新談判，降低採購成本；最佳化生產流程，提高生產效率。

經過一段時間的努力，成本得到了有效控制，利潤開始回升。

然而，就在公司逐漸走上正軌的時候，一場突如其來的行業危機爆發了。整個行業市場萎縮，需求大幅下降。

“李總，這可怎麼辦？我們的訂單減少了很多。”銷售經理著急地說道。

李逸冷靜地分析道：“我們不能坐以待斃，要主動尋找新的市場機會。”

李予提議開拓新興市場，雲澈則建議開發新的產品，滿足不同客戶的需求。

他們兵分幾路，深入調研市場，與潛在客戶溝通。經過艱苦的努力，終於在新興市場找到了一些機會，新開發的產品也受到了部分客戶的青睞。

但公司的資金週轉又出現了問題，由於前期的投入和訂單的減少，資金回籠緩慢，公司面臨著資金鍊斷裂的風險。

“李總，銀行貸款的還款日期快到了，如果不能按時還款，會影響公司的信用。”財務主管著急地說道。

李逸決定親自與銀行溝通，爭取延期還款，並尋找新的融資渠道。

“我們公司一直以