第117章 風雨後的彩虹(第1/2 頁)

李逸成功揭露了公司內部高管的背叛行為，挽回了公司的聲譽，業務也逐漸恢復正常。但他並沒有因此而放鬆警惕，反而更加註重公司的內部管理和風險防控。

為了進一步提升公司的競爭力，李逸決定加大在研發方面的投入，招募更多優秀的人才。然而，這一舉措卻引發了公司內部一些元老的不滿。

“李總，我們當年一起打拼的時候，可沒這麼大手大腳地花錢。現在公司剛剛緩過來，就這麼大動作，是不是太冒險了？”一位元老說道。

李逸耐心地解釋：“時代在變，如果我們不進步，很快就會被淘汰。研發投入是為了公司的長遠發展。”

但元老們並不買賬，他們覺得李逸不再重視他們的意見，雙方的矛盾日益加深。

與此同時，市場上出現了一家新興的公司，他們的產品理念新穎，技術先進，迅速吸引了不少客戶的關注。李逸意識到這是一個潛在的巨大威脅。

“我們必須加快創新步伐，不能被他們趕超。”李逸在會議上強調。

公司上下都感受到了壓力，員工們加班加點地工作。但長時間的高強度工作讓一些員工產生了牴觸情緒。

“李總，這樣下去不是辦法，大家都快累垮了。”有員工向李逸反映。

李逸陷入了兩難的境地，如果不加快步伐，可能會失去市場；但如果過度逼迫員工，又會影響團隊的穩定性。

就在這時，公司的一位重要合作伙伴突然提出要終止合作。

“李總，很抱歉，我們經過評估，覺得與貴公司的合作不再符合我們的戰略方向。”合作伙伴說道。

這對李逸來說無疑是雪上加霜，失去這個合作伙伴，不僅會影響公司的業務，還可能引發連鎖反應，讓其他合作伙伴產生動搖。

李逸決定親自去拜訪這位合作伙伴，試圖挽回局面。

“我們可以一起探討新的合作模式，我相信我們能夠找到共同的利益點。”李逸誠懇地說道。

經過艱苦的談判，合作伙伴終於被李逸的誠意打動，同意繼續合作，但提出了更高的要求和條件。

李逸回到公司後，立即組織團隊制定新的合作方案。但在這個過程中，又出現了新的問題。由於時間緊迫，方案存在一些漏洞，被合作伙伴指出。

“李總，你們這樣的方案可不行，如果不能及時完善，合作還是無法進行。”合作伙伴的態度很堅決。

李逸再次帶領團隊日夜奮戰，對方案進行修改和完善。終於，在截止日期前提交了一份令合作伙伴滿意的方案。

就在李逸以為可以鬆一口氣的時候，公司的財務部門傳來了一個壞訊息。由於前期的大量投入和業務的波動，公司的資金出現了短缺，無法按時支付供應商的貨款。

“李總，供應商已經在催款了，如果再不付款，可能會影響原材料的供應。”財務主管焦急地說道。

李逸急忙與銀行溝通，希望能獲得貸款。但銀行鑑於公司目前的狀況，對貸款申請持謹慎態度。

“李總，銀行那邊要求我們提供更多的擔保和更詳細的還款計劃。”財務主管說道。

李逸感到壓力巨大，但他知道不能退縮。他決定抵押自己的個人資產，為公司爭取貸款。

“李總，您這樣做風險太大了。”林曉擔心地說道。

李逸堅定地說：“只要能讓公司度過難關，這點風險算什麼。”

在李逸的努力下，公司終於獲得了貸款，解決了資金短缺的問題。

然而，一波未平一波又起。公司新研發的產品在推向市場後，出現了一些技術故障，引發了客戶的大量投訴。

“李總，這可怎麼辦？客戶都要求退貨賠償。”銷售經理急