第139章 好友陸續迴歸人界(第1/3 頁)

隨著公司的發展漸入佳境，越來越多的熟人也來到了人界，為李逸他們的事業增添了新的活力與挑戰。

姚明的到來讓大家又驚又喜，他那高大的身影和爽朗的笑聲給公司帶來了不一樣的氛圍。“李逸，我來助你們一臂之力！”姚明說道。憑藉他卓越的領導力和團隊協調能力，姚明很快就融入了公司的管理團隊。

林風是個技術狂人，對新技術有著敏銳的洞察力和執著的追求。他一加入，便一頭扎進了研發部門，為產品的技術創新帶來了新的思路和突破。

墨風則是營銷鬼才，他那獨特的創意和大膽的營銷策略，讓公司的品牌知名度迅速提升。

老張是個經驗豐富的財務專家，他的精打細算和風險把控，為公司的資金運作提供了堅實的保障。

王青則以她細膩的心思和出色的人際溝通能力，在人力資源管理方面發揮了重要作用，讓公司的團隊更加團結和高效。

然而，隨著這些熟人的加入，新的問題也逐漸浮現。

由於每個人都有自己獨特的性格和工作風格，團隊之間的磨合成為了一個難題。在一次重要的專案討論會上，林風提出了一個激進的技術方案，而姚明則認為風險太大，應該更加穩健。

“林風，你的想法太冒險了，我們不能拿公司的前途去賭。”姚明嚴肅地說道。

“姚明，沒有冒險哪來的突破？我們不能總是畏首畏尾。”林風毫不退讓。

兩人爭執不下，會議氣氛變得緊張起來。

李逸趕緊出來調解：“大家都別激動，我們的目的是為了公司好，林風的方案有創新，但姚明的擔憂也有道理。我們可以再深入討論，找到一個平衡的辦法。”

經過一番激烈的討論，最終大家達成了一個折中的方案。

但緊接著，在營銷方案的制定上，墨風和王青又產生了分歧。

墨風主張大規模的廣告投放，打造震撼的市場效果。而王青則認為應該注重口碑營銷，透過員工和客戶的口口相傳來提升品牌形象。

“王青，現在的市場競爭這麼激烈，小打小鬧是不行的，必須要大動作才能吸引眼球。”墨風說道。

王青反駁道：“墨風，大規模廣告投放成本太高，而且效果不一定持久。口碑才是最可靠的。”

這時候，李逸再次發揮了他的協調能力：“墨風和王青的想法都有可取之處，我們可以結合起來，先進行小規模的口碑營銷試點，如果效果好，再逐步加大廣告投放。”

在李逸的調和下，團隊逐漸找到了合作的節奏，但新的挑戰又接踵而至。

市場需求突然發生了變化，原本計劃推出的一款主打產品可能不再受歡迎。

“這可怎麼辦？我們已經投入了大量的資源在這款產品上。”老張憂心忡忡地說道。

“不能坐以待斃，我們要趕緊調整產品策略。”李逸說道。

姚明提議：“我們可以對產品進行重新定位，挖掘新的賣點。”

林風和墨風則認為：“不如直接放棄這款產品，集中精力開發新的適應市場需求的產品。”

大家各抒己見，爭論不休。

最終，經過綜合考慮，決定採取姚明的建議，對產品進行重新定位和最佳化。

在這個過程中，團隊成員們加班加點，付出了巨大的努力。但就在產品即將推出的時候，卻發現競爭對手已經搶先推出了類似的產品，並且佔據了一定的市場份額。

“這太糟糕了，我們的努力難道要白費？”王青說道。

“不要灰心，我們的產品有自己的優勢，只要營銷到位，還是有機會的。”李逸鼓勵大家。

墨風立刻調整了營銷方案，突出產品的差異化優勢。