第141章 突破重圍，海外崛起(第1/3 頁)

李逸的公司在海外市場剛剛取得一點突破，新的難題卻又接踵而至。

與當地企業的合作雖然開啟了市場的突破口，但在合作過程中，雙方在企業文化和管理理念上的差異逐漸顯現，導致合作專案的推進頻頻受阻。

“他們的工作節奏和我們完全不一樣，溝通起來太費勁了。”負責對接合作專案的員工抱怨道。

李逸深知文化融合的重要性：“大家要多些耐心，互相理解，尋找雙方都能接受的工作方式。”

為了解決這個問題，李逸組織了多次跨文化交流培訓，促進雙方團隊的相互瞭解。但這個過程並不順利，培訓效果也不盡如人意。

同時，公司在海外的供應鏈也出現了問題。由於對當地供應商的瞭解不夠深入，所採購的原材料質量參差不齊，嚴重影響了產品的生產和交付。

“這一批原材料又出問題了，生產計劃被打亂，客戶那邊一直在催。”生產主管急得團團轉。

姚明提議：“我們得重新評估供應商，建立更嚴格的質量把控體系。”

於是，公司花費了大量的時間和精力去尋找可靠的供應商，但這期間的延誤導致了不少訂單的損失。

而在市場競爭方面，競爭對手看到李逸公司的產品逐漸獲得認可，加大了打壓力度。他們透過推出更低價的類似產品，試圖搶佔市場份額。

“他們這價格壓得太低了，我們的利潤空間被嚴重擠壓。”財務主管老張眉頭緊鎖。

墨風說道：“我們不能只和他們拼價格，得突出我們產品的差異化優勢。”

王青也提出：“可以加強售後服務，提升客戶體驗，增加客戶忠誠度。”

在大家的共同努力下，公司調整了市場策略，一定程度上緩解了競爭壓力。

然而，就在這時，公司的一款主打產品在海外被曝出存在質量問題，引發了消費者的質疑和退貨浪潮。

“這可怎麼辦？這次質量風波對我們品牌形象的打擊太大了。”市場部的員工們憂心忡忡。

李逸當機立斷：“立即召回問題產品，全面排查質量漏洞，同時向公眾誠懇道歉，承諾改進。”

公司上下迅速行動起來，投入大量資源解決質量問題。但這一事件還是讓公司的聲譽受損，銷售業績大幅下滑。

“這段時間的努力好像都白費了，我們要怎麼才能重新贏得消費者的信任？”員工們士氣低落。

李逸鼓勵大家：“這只是暫時的挫折，只要我們堅持不懈地改進，用優質的產品說話，一定能重新站起來。”

在這個艱難的時刻，公司又面臨著人才短缺的問題。由於海外業務的複雜性和壓力，一些核心員工選擇了離職，團隊的穩定性受到了嚴重挑戰。

“最近走的人太多了，新招來的人又不能馬上上手，工作都快沒法開展了。”部門經理們紛紛訴苦。

林風建議：“提高員工福利，完善發展規劃，留住現有人才的同時吸引更多優秀的人才加入。”

公司採取了一系列措施來穩定團隊，但效果需要時間才能顯現。

就在公司努力解決內部問題的時候，海外市場的政策法規又發生了變化，對公司的運營提出了更高的要求，比如環保標準的提高、勞動法規的嚴格執行等。

“這些新的法規要求我們投入更多的資金和精力去整改，成本又要增加了。”行政主管無奈地說道。

李逸說道：“我們必須嚴格遵守當地的法規，這是我們在海外立足的基礎。”

公司不得不再次調整運營策略，以適應新的政策環境。

在解決這些問題的過程中，公司的資金壓力越來越大。之前的投入尚未獲得足夠的回報，而新的支出又不斷增加，