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第50章 挖人(第2/2 頁)

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八號’,能最佳化的這麼好,倒不如……”

“我們直接將他們的技術骨幹挖過來!”

挖人?!

嘶……!

助手但小云眼神一亮,這確實是個好辦法。

雖然尼采現在小有名氣,但和庫派相比還是差距巨大,想必一旦丟擲橄欖枝,沒有人會拒絕。

而且。

即使有同業競爭協議,但面對尼采這樣的小公司,自己也完全有信心擺平。

想到這裡,但小云頓時來了精神。

還沒等江航吩咐,他自告奮勇的說道:

“江總,那我現在就去了解一下尼采公司的技術成員!”

“孺子可教!”

……

另一邊,同樣的事情也在發生。

大米集團分部,紅米。

作為“紅米K1”遊戲手機的技術團隊領導,何超正在給紅米產品部經理,集團副總趙少權彙報最新的情況。

“趙總,我們大概能做到‘魯班八號’75%左右的效能最佳化水平,正常玩玩遊戲倒是夠了。”

“不過如果就這樣推出‘紅米K1’,作為一款遊戲手機,無疑會被拿來和尼采‘魯班八號’對比,對我們紅米的口碑可能不太好。”

紅米的效率可比庫派高多了。

兩週前紅米的技術團隊就感受到“魯班八號”手機並沒有想象中的那麼簡單。

又努力最佳化了半月,最終的效能和“魯班八號”還是有差距。

“我不想聽這些。”

趙少權揮揮手,表情已經非常嚴肅。

作為紅米產品部負責人,他自然需要對每一款手機嚴格把關。

特別是像“紅米K1”這樣定位於“王者榮耀”的遊戲手機,在遊戲效能上,更不能有任何缺陷。

他皺起眉頭。

“何超,兩週前你告訴我,說如果能聯絡到什麼秋風,可能能達到‘魯班八號’的水準。”

“但是現在呢?”

何超眼裡閃過一絲無奈。

“還沒有聯絡上。”

“那就這樣吧,我不可能再給你們團隊更多時間。”

片刻過後,趙少權不容置疑的接過話來。

“據我所知,華為、Vivo就這兩月就要準備推出遊戲手機了。”

“我們的研發進度不能再被拖慢,這件事就交給我處理,伱們繼續推進其他專案的最佳化吧。”

何超心裡有些失望。

不過他也知道,目前自己團隊的最佳化能力已經達到極限,即使繼續下去也無法有更大的提升。

只是。

他有一絲好奇趙少權接下來會怎麼做。

可沒等他詢問,趙少權毫不避諱的喊來了助手。

“方秘書,馬上安排下去,馬上去聯絡尼采的技術人員。”

“給他們開三倍薪水,把尼采整個研發團隊全都挖過來。”

何超忽然怔住了。

挖尼采的整個研發團隊?!

……

榕城,西區,尼采總部。

一大早郝科技就打了好幾個噴嚏。

“特麼的,誰在背後唸叨我?!”

……

pS:感謝唯孤獨不離棄大大的100幣打賞!

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