第30章 第一次超市代表大會(第2/3 頁)

這小塊地方沒有合適的人了，就像水潭裡沒有魚了，我們在撒網也捕不到魚了！我建議能不能往更大的範圍去招聘，還有多找幾個平臺，人才市場什麼！廣撒網嘛。”賀姐對人事這塊有著豐富的經驗，提議也是一針見血！

“這個提議好，賀姐你著手去做就是了。有什麼需要幫助的你和我說！”陳老闆鼓勵道。

“老闆，現在我們缺人缺的厲害，可不可以上小潤髮多挖點人呢？分部多把人分開點，也沒有人想拉幫結派了。”賀姐還是惦記著小潤髮為數眾多的“熟練工”。

“人事管理你看著辦吧，我只要看到有人可用！稽核的時候要側重品德，其次才是能力！”陳老闆招人的原則就是品德大於能力。

沒品德沒能力的那是廢物萬萬不可引進企業之中，害群之馬說的就是這樣的人。如果發現企業中有這樣的人，要趕緊的清理出去！

有品德沒能力的就要因人而用了，一些重要的崗位是不能交給他，但是一些簡單的需要人品過關的崗位可以放心的讓他去做！

沒品德有能力的，這個有事造成的危害是很嚴重的。就怕流氓有文化這句話不是說說而已！憑藉出色的能力走到企業高層，最後帶著企業走向“死亡”的案例多不勝數！

運氣好碰到有品德有能力的，就要好好珍惜了，這樣的人社會上少有。

能力可以鍛鍊，品德可以修行，不是一出生就定死的！和所處於的環境，領路的人關係很大！

“老闆，我培訓部已經是開足馬力了！能不能再給我找幾個專門搞培訓的人啊？”趙紅霞懇求道。

“需要什麼樣的人，多少人你和賀姐商量。酌情增加人手吧！”

“老闆，培訓專員能力有的也是良莠不齊啊！”

“那就把培訓專員送去培訓！員工培訓是件長久且不間斷的事業。而且短時間都不會有什麼回報，我們不要急功近利。培養人才要沉下心去，慢慢的耕耘！我們超市存在一天，這件事就進行一天！”陳老闆將這件事定為超市的基本政策！不能動搖！

大家一時間都沒有開口，細細思索這陳老闆的話，他們從陳老闆的話中聽出這一“政策”的重要性！也從中看出了陳老闆的野心。

“大家都不說話？那我就繼續咯，就是“接班人計劃”，你們想更上層樓，提高職位就要培養好可以接你班的人！想著拍屁股走人的沒事？想都別想！任何一個人的升遷前提是不影響超市的正常經營。”

“你們肯定要說我這人是不是太不講道理了！我還就明確告訴你們，接班人計劃也是你們升職的考核之一！大家有上升慾望的就老老實實多培養幾個接班人吧。哈哈哈”陳老闆笑道。

這是陳老闆堂堂正正的陽謀！你要升職就培養接班人，不用心培養接班人就不能透過考核，只有培養出合格的接班人，你才可以升職加薪！

“拓展部門要儘快成立，這事大家都上上心，推薦推薦合適的人選！餓啦吃飯吃飯，你們先討論討論。有疑問再商量！”陳老闆低頭開始扒飯。

事情其實很簡單，但都是一些需要很長時間才能完成的。主要還是缺人！想想沃爾瑪200多萬的員工，再看看自己400不到的人數，任重而道遠啊！

有了系統外掛，還幹不過沃爾瑪，這不得被人恥笑！

眾人在包廂裡紛紛開始討論陳老闆提出的五個問題，一場小規模的頭腦風暴，讓大家都收穫滿滿。查漏補缺之後，也給陳老闆的問題想出很多的解決方案！

賀姐甚至提出了讓之前小潤髮的員工，回小潤髮去挖人！真是“毒婦”啊，不過大家都贊同！

一頓飯大家吃了兩個小時，從包廂裡走出來的時候，每個人臉上都是信心滿滿的樣子。可以說都各自解決了目前遇到的