第34章 艱難的改革(第2/2 頁)

估計一週內，就會搭起基本的框架！”

林天河對這個結果很滿意。不過，這些企業的經營方式，跟過去的國企大不相同。因此，有些話，他必須先講一下。

林天河想了想說道：“按照之前跟領導談的結果，這兩家企業經營方面，我們有決定權的。在人事方面，如果企業領導或者員工，考核不合格，我們有權辭退！”

劉主任臉色變了變，說道：“上級交代過這個問題。但是呢，國情你們也是知道的。現在人員派到這些公司來，跟原單位已經沒有關係了！”

劉主任臉色有些鄭重的說道：“一旦某些人被辭退，他們就沒有去處了，弄不好會出亂子的。能不辭退還是不辭退的好！”

他們按照私營企業的方式經營，領導已經同意。但是隻是經營方式！

如果僱工政策也按照私營企業的制度來，估計會被人批判成走資本主義道路了！工人，那是國家的脊樑，能隨便開除嗎？工人一旦被開除，又沒有別的工作可以做，能不鬧起來嗎？

但林天河深知，1985年到2000年之間的國企改革，很多失敗告終，並對國家造成了巨大的損失，就是這種走兩步，退一步的思想作祟。

人事問題不解決，那等於沒有改！

劉主任的意思是，原則上可以辭退，最好別辭退。

但這些人都是從原來的國有企業轉過來的，有些人純粹是混日子的！如果不能辭退，那不就是幾個老鼠屎，壞了一鍋湯了嗎？

自己不是成了國家的罪人了嗎？自己要親手毀了國內晶片行業的未來？

林天河心情鬱悶，有些不客氣的說道：“劉主任，國企經營困難，原因有很多。但在我看來，企業領導不懂經營管理、單位內人浮於事，是問題的關鍵。”

“現在最關鍵的問題不能解決，這改革註定會失敗，還有改革的必要嗎！”

“我們現在要肩負的是，國家在高科技領域有所作為的使命，容不得任何的妥協！我們不能成為國家的罪人！”林天河嚴肅的說道！

不把這個問題，上升到整個國家的高度，恐怕引不起劉主任的重視。

想了想，林天河又分析道：“況且，您是這個資管委的領導，代表國家行使股東權力！如果這些企業搞黃了，您的處境會很艱難吧？實在不行，我建議您還是趁早換個崗位！”