第75章 作妖的HR總監(第1/2 頁)

“這是什麼？”韓逸飛接過來翻了翻，然後開啟發現裡面夾著一張支票。

“由於你今天早上的見義勇為，公司決定給你的獎勵，五萬塊支票。”羅蘭解釋道。

其實最初的金額並不是這些，如果是按照總公司公關部的想法，至少應該二十萬獎金起，是現金還是空口支票無所謂，公關部只要一個噱頭，那樣在進行買量推廣的時候，才能引起關注度。

而從公司內的人力部的角度，是不想發這筆錢的，新來的hR主管是從阿里來的，以前是負責三板斧的文化培訓。

hR總監上週剛到，正急於展現個人專業度，所以在會上不建議給新來的韓逸飛發放物質獎勵，認為不利於調動員工狼性，會造成韓逸飛的懈怠和躺平，缺少加班的積極性。

根據管理上棄貓效應理論，他認為應該先晾韓逸飛一段時間，對其做出貢獻進行忽視。

等到下個月的時候再舉辦一場公司內部的線上直播會，在會上對韓逸飛進行提前轉正，並且開放年終獎考核渠道，每個月制定具有挑戰業績目標，如果都能完成，那就在年底的年會進行獎勵兌現。

這樣做不僅能省錢，還能讓韓逸飛的敬業度拉滿，幫助韓逸飛快速成長為一名合格的員工。

當hR得意洋洋的說完這些理論的時候，羅蘭冒出了第一個想法就是讓韓逸飛趕緊辭職，從她的角度來看，新來的hR有些太不把底層員工當人看了。

韓逸飛一旦被pUA的話術套牢，任由公司壓榨，那這幾年的青春就全毀了。

好在迮總和韓逸飛認識，沒有聽hR總監的話，而當場決定給的韓逸飛發放五萬元的支票，獎勵其英勇行為，所以才有了現在的支票。

想到這些，羅蘭俯下身子小聲的叮囑道：“逸飛，你和迮總認識吧，記得找機會好好謝謝迮總。”

韓逸飛有些困惑的歪頭看向對方，不知道這句沒頭沒尾的話什麼意思，不過其他同事都圍上來進行祝賀，他也就沒來及繼續詢問。

鄭笑笑伸手接過支票，有些羨慕的說道：“我還是第一次見支票呢，上面真有五萬塊嗎，比我半年的工資都多，早知道我也早來會兒，讓對方敲我一棍子。”

“怎麼可能真有五萬塊，需要去銀行裡支取的，哎哎哎，你小心點，支票折就不好兌現了，韓逸飛的打可就白捱了。”

看著毛手毛腳的鄭笑笑，唐紫寧趕緊提醒道。

“啊，不能兌現，那你趕緊收好吧，我可賠不起。”鄭笑笑慌忙將支票放到工位上，她一個月的工資本來就不多，還都用來買盲盒和穀子了，工作兩三年了，依舊還是月光族。

“沒事，不用你賠，支取不出來我找公司要。”韓逸飛倒是沒當回事，依舊讓好奇的同事看。

“呵呵，你是沒見過咱們公司財務的審批流程，平時辦公用品採購和聚餐賬單都是我墊付的，等到去找財務報銷的時候便各種挑錯，拖拖拉拉不給報。”唐紫寧吐槽的說道，並隨手在後臺又提交了一份。

她想看看韓逸飛醫院檢查費，能不能報銷出來。

“啊，還有這樣的財務。”韓逸飛說道。

“當然了，你工作經驗少不知道里面的有多煩，財務、法務和行政，向來是公司內部的三座大山，咱們公司稍微好點，行政是莊哥負責，不過另外兩家可都不是好惹的，能不打交道，最好別打交道。”

唐紫寧以過來人的口吻說道。

韓逸飛聽話的點點頭，隨後拿出手機給大家訂奶茶，面對今天這筆天降橫財，他覺得也得讓大家沾沾喜氣。

“逸飛，你今天對林小靈算是英雄救美了吧，不給對方點一杯嗎，我可聽說對方還是單身，要抓住機會哦。”夏夢琪湊過來小聲的打趣道。