第89章 職場小作文，誰聽誰頭大(第2/2 頁)

“陳州宇，你把問題發生後的處理動作，詳細的做一篇總結，我不需要你灌雞湯上價值，老老實實的將具體經過寫清楚，交給其他主管，進行內部培訓。”

“胡麗媛，你把培訓問題和值班問題寫清楚，告訴我為什麼，新主播會在沒有老員工幫助的情況下，單獨在直播間裡直播。”

隨著後一條命令被下達，胡麗媛的臉色頓時變了慘白。

迮雨晴的要求，就是想弄清楚，事情為什麼會出現，而胡麗媛到底在其中，扮演了什麼樣的角色，抓個實習生出來，當然可以解決所有問題，但是解決不了她心中的疑惑。

她不相信，昨天的事情是用一句失誤可以解釋清楚的。

電商部的業務組和抖快直播組的關係比較複雜，簡單來說，抖快直播組的銷售額是算入業務組，但人員日常管理是歸直播組。

之所以出現如此畸形的職權關係，是因為直播組原來就是在一組內部的，是一組在淘、拼、東之外，繼續拓展出了的新業務平臺。

只是後來發現興趣電商和傳統電商不是一種運營方式，只能將直播組單獨劃分出了，負責單獨招聘主播、客戶和新媒體運營。

後續二組，三組、四組、五組都相應拓展了抖快平臺，和一組一樣，都將人員劃給了直播部統一管理。

按道理講，都不到這一步了，直播組應該從電商部裡獨立出來，形成新的直播部，單獨考核銷售額和利潤。

可這樣就動了一到五組的主管和電商部總監的蛋糕，銷售額少了，利潤少了，那績效和分紅相應也少了，所以在聯手的壓制下，將想獨立的直播組主管排擠走，讓直播組以這種詭異的狀態長期存在。

整個電商部的業務組，唯一在這場鬥爭中置身事外的，只有羅蘭負責的六組，也就是韓逸飛他們。

不是六組不想，實在是六組太弱了，大貓小貓兩三隻，吃飯都做小孩那桌，想要做直播間都做不起來。

迮雨晴在講完自己的安排後，沒有立刻下達公司的處罰同時，她還不想這麼快的落錘，故意懸而未決給陳州宇和胡麗媛提提醒。

“其他組回去後，各自加強組員的規範培訓，我不想再看到同樣的事情發生。”

“好了，可以散會了，請假的主管由陳州宇負責通知，羅蘭留下，其他人可以走了。”

聽到迮雨晴的話，蔣心語暗罵一聲，她沒想到自己跑前跑後的，居然還被羅蘭搶了先手。