拼搏年代 第727節(第1/4 頁)

“排程管理！”安佳明回答。

叫周健的人笑容略微收斂：“真巧，沒想到咱們還是競爭對手，我應聘的也是排程管理！”

安佳明愣愣的看著周健，一時間不知道該說什麼。

…………

上午，呂冬按時來到人事部，參加一些管理崗位的招聘。

相比於應屆大學生，這些崗位優先錄取擁有相關工作經驗的人。

其實，很多工作不少人都合適，但有經驗的人能快速進入角色，減少工作在培訓上的投入。

呂冬象徵性的在普通員工面試區露了一面，接著匯合徐曼和薛天，參加排程管理崗的面試。

應聘者有二十多個，但工作崗位只有一個，公司的選擇面還是比較廣的。

面試中，能遇到形形色色的人，甚至有些很奇葩。

比如徐曼問了一個年輕人幾句，對其很不滿意，客套的打發他走。

那人很不服氣，就說道：“是，我能力不夠，但我有關係，我鐵哥們是xx區副區長的兒子！”

還有一個應屆畢業的大學生想應聘這個崗位，態度沒得說，但一問三不知。

不過，面試結束，讓人瞠目結舌的是，這位看著會議室的幾張椅子有點亂，竟然擺的整整齊齊才離開。

等到人出去，薛天說道：“這人態度不錯。”

徐曼直接說道：“態度再好也沒用，能力不行。”

呂冬贊同：“不合適。”

面試過二十多個人，最後呂冬和徐曼一致認可其中一個叫做周健的中年人。

以前做過多年相似的工作，面試中說的頭頭是道，而且言之有物，還專門帶了根據崗位要求所做的分析過來。

很明顯，這人有能力有經驗不說，為了這場面試，還做了大量的準備工作。

這才是一家企業想要的員工。

確定面試結果，當天下午人事部就打電話通知，不止通知周健獲得這份工作，連面試失敗的人都一一告知結果，避免讓人浪費時間等待。

下午，安佳明剛從漢堡皇吃了午飯，真坐在空調附近吹涼風休息，突然接到了呂氏餐飲人事部打來的電話，上午的面試他落選了。

面試失敗了。

安佳明坐在椅子上，一時間搞不明白問題出在哪裡，為了這場面試，他準備了很久，尤其買了相關的專業書籍，借鑑上面的成功案例。

廢紙團撿了，椅子擺好了，為什麼勝出的不是我？

這呂氏餐飲不按套路出牌啊！

書上明明就是這麼寫的，遇到這些情況，像他這樣處理，勝出的機率不是很大嗎？

呂氏餐飲有問題？安佳明最開始是這麼想的。

但過了一會，又覺得不太對，呂氏餐飲能做到這麼大規模，甚至旗下的漢堡皇在國內市場上壓過肯德基和漢堡皇，說明其經營管理還有一手。

招聘就是其中的一部分。

如果呂氏餐飲沒問題，那就是我有問題了？

安佳明看到自個的公文包，突然有種明悟，出問題的不是自個，可能是看過的那本書！

在呂氏餐飲和那本書之間，安佳明選擇了那本書，因為呂氏餐飲就在大學城，很多事大學城的大學生們耳熟能詳。

難道書上的案例是假的？都是胡編亂造的？可是，怎麼看都很有道理！

安佳明喝掉杯子裡剩餘的可樂，從包裡掏出書來，又翻看了一會，因為剛剛經歷過一場面試失敗，還是按照書中經典案例指導下的失敗，這時候再看起來，越看越覺得不對頭。

“盡信書不如無書！”

安佳明嘀咕了一句，提上公文包出門，如果一個垃圾桶的時候，將那本書隨手